1. Название программы: «HR-менеджмент: стратегии и практики»
Описание:
Эта программа предлагает углублённое изучение стратегий управления человеческими ресурсами, включая разработку и реализацию HR-политик, планирование персонала и управление производительностью. Курс также включает в себя изучение современных технологий и инструментов, используемых в HR-практике.
Преимущества:
Высококвалифицированные преподаватели, актуальная информация, практические кейсы.
2. Название программы: «Эффективное управление персоналом»
Описание:
Данная программа фокусируется на развитии навыков управления персоналом, включая рекрутинг, обучение и развитие сотрудников, мотивацию и удержание талантов. Курс также включает в себя изучение психологических аспектов управления персоналом и создание здоровой организационной культуры.
Преимущества:
Практические навыки, акцент на психологическом аспекте управления персоналом.
3. Название программы: «Управление конфликтами и разрешение споров»
Описание:
Эта программа помогает HR-менеджерам развить навыки по управлению конфликтами и разрешению споров внутри организации. Курс предлагает практические инструменты и стратегии, необходимые для эффективного урегулирования конфликтных ситуаций и создания гармоничной рабочей атмосферы.
Преимущества:
Специализированный курс по управлению конфликтами, практические кейсы
4. Название программы: «HR-аналитика: использование данных, чтобы принять обоснованное решение»
Описание:
Данная программа предлагает изучение методов сбора, анализа и интерпретации данных для управления работниками в организации. Курс описывает, как именно использовать данные (и какие), чтобы принимать обоснованные решения, связанные с наймом, оценкой производительности труда, развитием персонала.
Преимущества:
Углублённое изучение HR-аналитики, практическое применение данных.
5. Название программы: «Управление изменениями в организации»
Описание:
Эта программа помогает HR-менеджерам развить навыки управления изменениями внутри организации. Курс включает в себя изучение стратегий изменения, коммуникации, управления сопротивлением и создания позитивной обстановки для успешной реализации изменений.
Преимущества:
Специализированный курс по управлению изменениями, практические кейсы.
6. Название программы: «Управление талантами, развитие лидеров»
Описание:
Данная программа фокусируется на умении развивать навыки по управлению талантами, научиться развивать лидеров в организации. Курс поможет HR-менеджерам разработать стратегии привлечения, развития и удержания талантливых специалистов, а также формировать лидерский потенциал.
Преимущества:
Фокус на управлении талантами, на развитии лидеров, практические навыки.
7. Название программы: «Этика и социальная ответственность в HR-менеджменте»
Описание:
Эта программа позволяет специалистам HR развивать навыки в области этики и социальной ответственности в управлении персоналом. Курс предлагает изучение этических стандартов, вопросов диверсификации, инклюзивности, устойчивого развития.
Преимущества:
Углублённое изучение этики и социальной ответственности, актуальная информация.
8. Название программы: «Управление вознаграждением и производительностью»
Описание:
Данная программа фокусируется на развитии навыков управления процессом производительности и вознаграждения сотрудников. Курс помогает HR-менеджерам разработать систему оценки производительности, мотивационные программы и стратегии вознаграждения.
Преимущества:
Практические навыки управления вознаграждением и производительностью.
9. Название программы: «Управление международными HR-проектами»
Описание:
Эта программа предлагает изучение особенностей управления международными HR-проектами, включая найм и управление персоналом в разных странах, межкультурную коммуникацию и адаптацию к различным бизнес-контекстам.
Преимущества:
Специализированный курс по управлению международными HR-проектами, практические кейсы.
10. Название программы: «Управление затратами на персонал»
Описание:
Данная программа фокусируется на развитии навыков по управлению затратами на персонал в организации. Курс помогает HR-менеджерам разработать стратегии бюджетирования, оптимизации затрат и оценки влияния персонала на финансовые показатели.
Преимущества:
Практические навыки управления затратами на персонал.