Курс управления персоналом
для руководителей
«HR Бизнес-партнер»
от ведущего эксперта Светланы Ивановой
БЛАГОДАРЯ КУРСУ «HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР»
ВЫ СМОЖЕТЕ
Анализировать бизнес и выбирать наиболее эффективную hr-стратегию для достижения поставленных целей.
На курсе HR Бизнес-партнер Вы узнаете обо всех тонкостях hr-стратегий, научитесь декомпозировать цели, выбирать лучшие методики для их реализации.
Приобрести недостающие знания.
Научитесь системному подходу к построению работы HR-отдела, разберетесь в тонкостях работы HR руководителя, сможете сформировать эффективную бизнес-команду.
Узнать о популярных методиках и инструментах, благодаря которых можно выстраивать эффективные hr-процессы.
Рынок hr развивается постоянно. Появляются новые методики, новые возможности. Благодаря курсу Вы узнаете обо всех новинках, благодаря которым можно автоматизировать процессы управления персоналом в компании.
Связать работу HR с бизнесом.
Сможете сопоставлять бизнес-потребности компании с кадровым потенциалом, анализировать работу HR-отдела, сможете выстраивать свои проекты с максимальной пользой для бизнеса.
Закрепиться на руководящей позиции.
Научитесь разговаривать с руководством и партнерам на одном языке. Сможете эффективно выстраивать работу, давать максимальный результат, укрепить свой авторитет в компании.
Достигать новых высот.
Новые знания, новые навыки позволят ставить высокие цели и достигать их. А значит появятся новые возможности для финансового роста и развития.
Для получения подробной информации по тарифам и их стоимости оставьте заявку
СОСТАВ МОДУЛЕЙ КУРСА HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР:
Выбор подходящих кандидатов. Эффективное интервью и проверка рекомендаций
Как стать успешным в подборе персонала? Как работать с заказчиком подбора? Как составить нематериальную мотивацию сотруднику?
Как стать успешным в подборе персонала? Как работать с заказчиком подбора? Как составить нематериальную мотивацию сотруднику?
Модуль 01
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками подбора
Какие каналы поиска подбирать при поиске кандидата? Как оценить конкурентоспособность вакансии? Как презентовать кандидата заказчику?
Какие каналы поиска подбирать при поиске кандидата? Как оценить конкурентоспособность вакансии? Как презентовать кандидата заказчику?
Модуль 02
Карьера менеджера по персоналу
Какие есть показатели эффективности сотрудника? Как оценить показатели подчиненных HR? Как сформировать имидж компании?
Какие есть показатели эффективности сотрудника? Как оценить показатели подчиненных HR? Как сформировать имидж компании?
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
Зачем нужен механизм адаптации в компании? Как проводить опросы и получать обратную связь от сотрудников? Как сократить текучку кадров?
Зачем нужен механизм адаптации в компании? Как проводить опросы и получать обратную связь от сотрудников? Как сократить текучку кадров?
Модуль 03
Модуль 05
Эффективная оценка и развитие сотрудников
Как работать со спецификой кандидата? Как выделить зоны роста компании? Как научить формировать кадровый резерв? Как обучить сотрудника?
Как работать со спецификой кандидата? Как выделить зоны роста компании? Как научить формировать кадровый резерв? Как обучить сотрудника?
Модуль 04
Виды Тарифов для обучения
Рекрутмент
Станьте HR-специалистом и начните свой путь в профессии
1 модуль:
Рекрутмент
7 уроков
7 тестов
4 практ. занятий
5 кейсов интервью
HR-хит
Станьте востребованным профессионалом и получите знания во всех областях HR
4 модуля:
Рекрутмент
Эффективное интервью
Адаптация, мотивация, удержание
Оценка и развитие
22 урока
10 тестов
10 практ. занятий
8 кейсов интервью
Для HRBP, HRD
Станьте лучшим управленцем в HR и получите инструменты для обучения команды
5 модулей:
Рекрутмент
Эффективное интервью
Адаптация, мотивация, удержание
Оценка и развитие
Карьера в HR
22 урока
12 тестов
10 практ. занятий
14 кейсов интервью
В программе курса 14 кейсов интервью. Отработайте навыки эффективного интервью на реальных кейсах
Обучение проходит в онлайн формате. Это: лекции, домашние задания, обратная связь. Во время курса вы можете задать интересующие вас вопросы.
Курс HR Бизнес-партнер предназначен для специалистов в области управления персоналом, которые стремятся развивать свои навыки и знания в области стратегического партнерства с бизнесом. Этот курс поможет участникам понять, как HR может эффективно взаимодействовать с руководством компании, выстраивать стратегические партнерские отношения и влиять на бизнес-процессы через управление персоналом. Курс также подойдет руководителям и менеджерам, которым необходимо понимание о том, как HR может внести ценный вклад в достижение бизнес-целей компании.
Курс состоит из 5 модулей
Модуль 1 - рекрутмент: разбираем стратегии выбора наилучших кандидатов
Модуль 2 - эффективное интервью: учимся выбирать лучшего из кандидатов, анализировать информацию в резюме, задавать вопросы на собеседовании, которые максимально раскроют потенциал кандидата
Модуль 3 - адаптация и удержание сотрудников: снижаем сменяемость кадров, разрабатываем оптимальные мотивационные системы, обучаемся эффективному внедрению новичков в коллектив
Модуль 4 - обучаемся кадровому управлению: как сопоставить потребности компании с процессом найма? как планировать кадровый резерв?
Модуль 5 - управляем персоналом с максимальной выгодой для бизнес-процессов: выявляем эффективных сотрудников, повышаем имидж компании, формируем мощную продуктивную команду
Модуль 1 - рекрутмент: разбираем стратегии выбора наилучших кандидатов
Модуль 2 - эффективное интервью: учимся выбирать лучшего из кандидатов, анализировать информацию в резюме, задавать вопросы на собеседовании, которые максимально раскроют потенциал кандидата
Модуль 3 - адаптация и удержание сотрудников: снижаем сменяемость кадров, разрабатываем оптимальные мотивационные системы, обучаемся эффективному внедрению новичков в коллектив
Модуль 4 - обучаемся кадровому управлению: как сопоставить потребности компании с процессом найма? как планировать кадровый резерв?
Модуль 5 - управляем персоналом с максимальной выгодой для бизнес-процессов: выявляем эффективных сотрудников, повышаем имидж компании, формируем мощную продуктивную команду
На курсе HRBP Вы обучитесь следующим навыкам:
1. Понимание бизнес-процессов: Вы узнаете, как влиять на стратегические решения компании, используя знания о бизнесе и его потребностях.
2. Управление проектами: Вы научитесь планировать, организовывать и контролировать проекты в области управления персоналом.
3. Аналитические навыки: Вы научитесь анализировать данные, прогнозировать тенденции и делать рекомендации на основе полученной информации.
4. Коммуникационные навыки: Вы разовьете умение эффективно общаться с различными уровнями сотрудников и руководителей компании.
5. Управление изменениями: Вы научитесь внедрять изменения в организации и поддерживать персонал в процессе изменений.
6. Развитие персонала: Вы узнаете, как создавать программы развития персонала, проводить оценку производительности и управлять талантами в компании.
1. Понимание бизнес-процессов: Вы узнаете, как влиять на стратегические решения компании, используя знания о бизнесе и его потребностях.
2. Управление проектами: Вы научитесь планировать, организовывать и контролировать проекты в области управления персоналом.
3. Аналитические навыки: Вы научитесь анализировать данные, прогнозировать тенденции и делать рекомендации на основе полученной информации.
4. Коммуникационные навыки: Вы разовьете умение эффективно общаться с различными уровнями сотрудников и руководителей компании.
5. Управление изменениями: Вы научитесь внедрять изменения в организации и поддерживать персонал в процессе изменений.
6. Развитие персонала: Вы узнаете, как создавать программы развития персонала, проводить оценку производительности и управлять талантами в компании.
Продолжительность программ обучения HRBP могут варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Курс HRBP от ведущего специалиста Светланы Ивановой - это 22 урока, 12 тестов, 10 практических занятий, 14 кейсов интервью. Оптимальный курс для управленцев, которые стремятся благодаря грамотно сформированному процессу управления персоналом прийти к успешному росту бизнеса.
Для получения подробной информации по тарифам и их стоимости оставьте заявку
Автор курса — ведущий HR-эксперт
Светлана Иванова — HR-эксперт, один из лидеров мнений индустрии в России и СНГ, практикующий консультант и специалист с более чем 30-летним стажем.
22 книги-бестселлеров. Каждый третий эйчар читал книгу Светланы Ивановой или был на ее тренинге
По многочисленным опросам является самым известным экспертом по подбору, оценке персонала в России и СНГ
Входит в ТОП-15 самых популярных авторов издательства Альпина
Входит в рейтинг журнала «Карьера». Бизнес-тренер с международной сертификацией
ОТЗЫВЫ
О ТРЕНИНГАХ И ОНЛАЙН-КУРСЕ СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР: КЛЮЧЕВЫЕ АСПЕКТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ
HR бизнес-партнер - специалист, который работает на стыке управления персоналом и бизнеса, обеспечивая согласованность стратегии компании и управления человеческими ресурсами. Для того, чтобы успешно заниматься этой деятельностью, необходимо обладать определенными знаниями и навыками. Обучение на курсе HR Бизнес-партнер может стать отличным стартом для развития в этой области.
Основные аспекты курса HR Бизнес-партнер.
1. Стратегическое мышление. Курс поможет Вам понять, как связать стратегию управления персоналом с целями и стратегией бизнеса. Вы научитесь выстраивать HR-процессы так, чтобы они поддерживали бизнес-цели компании.
2. Коммуникативные навыки. Успешный HR Бизнес-партнер должен уметь эффективно общаться с руководством и сотрудниками. Курс поможет Вам развить навыки презентации, ведения переговоров и консультирования.
3. Аналитические способности. На курсе Вы научитесь анализировать данные по персоналу и делать выводы, которые помогут оптимизировать бизнес-процессы.
Преимущества обучения на курсе HR Бизнес-партнер.
1. Повышение квалификации: курс поможет Вам освоить новые знания и навыки, которые будут полезны для Вашей карьеры.
2. Сетевые возможности: обучение на курсах позволит Вам познакомиться с коллегами из других компаний и обменяться опытом.
3. Карьерный рост: полученные знания и навыки помогут Вам стать более востребованным специалистом и повысить свою карьеру в области управления персоналом.
Таким образом, курс для HR бизнес-партнеров может стать отличной инвестицией в Ваше профессиональное развитие и помочь Вам стать успешным специалистом в области управления персоналом.
Основные аспекты курса HR Бизнес-партнер.
1. Стратегическое мышление. Курс поможет Вам понять, как связать стратегию управления персоналом с целями и стратегией бизнеса. Вы научитесь выстраивать HR-процессы так, чтобы они поддерживали бизнес-цели компании.
2. Коммуникативные навыки. Успешный HR Бизнес-партнер должен уметь эффективно общаться с руководством и сотрудниками. Курс поможет Вам развить навыки презентации, ведения переговоров и консультирования.
3. Аналитические способности. На курсе Вы научитесь анализировать данные по персоналу и делать выводы, которые помогут оптимизировать бизнес-процессы.
Преимущества обучения на курсе HR Бизнес-партнер.
1. Повышение квалификации: курс поможет Вам освоить новые знания и навыки, которые будут полезны для Вашей карьеры.
2. Сетевые возможности: обучение на курсах позволит Вам познакомиться с коллегами из других компаний и обменяться опытом.
3. Карьерный рост: полученные знания и навыки помогут Вам стать более востребованным специалистом и повысить свою карьеру в области управления персоналом.
Таким образом, курс для HR бизнес-партнеров может стать отличной инвестицией в Ваше профессиональное развитие и помочь Вам стать успешным специалистом в области управления персоналом.
Остались вопросы?
Заполните форму и наши менеджеры свяжутся с вами и проконсультируют по всем возникшим вопросам
© 2014-2023 Proaction
Оставьте свой телефон и мы перезвоним
Записаться на курс Светланы Ивановой