Обучающая платформа для HR-специалистов

Курсы от Светланы Ивановой и других топовых HR-спикеров

Образовательные программы

Практический HR-курс
Светлана Иванова
Научитесь нанимать, адаптировать
и мотивировать сотрудников
Самостоятельная карьера
Анастасия Мягченкова
Как уйти на фриланс и вырасти в деньгах?
Нейросети в HR
Ольга Никиточкина
Создавайте вакансии, опросники
и мотивацию сотрудникам с помощью ИИ

Кому подходят наши курсы?

Для HR-менеджеров
От начинающих до опытных специалистов.
Для HRD, HRBP
Управленцев и руководителей отдела.
Для собственников бизнеса
В любой нише и количеством персонала.
Узнаете, как ставить профессиональные задачи менеджеру по персоналу, KPI и проводить финальные собеседования.
Научитесь экономить время, отсеивая неподходящих кандидатов на этапе разбора резюме и телефонного интервью.
Сформируете HR-бренд, научитесь формировать кадровый резерв и управлять HR-бюджетом.

Почему нас выбирают?

Методология
Мы используем проверенные методики обучения HR, сочетая современные подходы и классические теории, что обеспечивает высокие результаты
Мы - резиденты Сколково
Компания Proaction - участник проекта с 2019 года и имеет положительную репутацию среди пользователей

Почему нас выбирают?

Универсальные программы
Наши программы подходят как для новичков, так и для опытных специалистов, что позволяет развиваться на любом этапе карьеры
Контент от топ-спикеров
Наши программы разрабатываются при участии ведущих экспертов и топ-спикеров HR-индустрии, обеспечивая актуальные и востребованные знания

Почему нас выбирают?

Сертификаты
После завершения обучения вы получите официальные сертификаты, подтверждающие ваши компетенции и повышающие ценность на рынке труда
Много практики
80% наших HR-курсов — это практические задания и реальные кейсы, которые помогут вам сразу применять полученные навыки на практике
При покупке любого нашего курса вы получаете эксклюзивный доступ к продуктам Proaction Study: закрытые вебинары, интенсивы, чек-листы и многое другое

Наши преподаватели

Один из самых популярных HR-экспертов
в России и СНГ, автор 23 книг-бестселлеров. Практикующий специалист
с 30-летним стажем
Светлана Иванова
Светлана Иванова
ex. Head of HR группы компаний Corning Inc, HRD федерального аутсорсинга GP Workers. Приглашенный спикер на Business.FM.
Анастасия Мягченкова
Анастасия Мягченкова
Руководитель собственного агентства ProstoHR. Эксперт в области подбора персонала с помощью ИИ
Ольга Никиточкина
Ольга Никиточкина
Елена, 30 лет
HR в сфере гостиничного бизнеса
Системно, структурировано, понятно. Спасибо Светлане за курс! Я в профессии уже 5 лет. Казалось бы, HR-процессы у человека с таким опытом должны быть отлажены, как швейцарские часы.

На деле же моя работа, скорее, напоминала китайский конвейер. Ищешь персонал по избитому шаблону, штампуешь статус «просмотрено» на hh, а в результате — брак. Вакансии отметаются, либо кандидаты не проходят даже испытательный срок.
Системно, структурировано, понятно. Спасибо Светлане за курс! Я в профессии уже 5 лет. Казалось бы, HR-процессы у человека с таким опытом должны быть отлажены, как швейцарские часы.

На деле же моя работа, скорее, напоминала китайский конвейер. Ищешь персонал по избитому шаблону, штампуешь статус «просмотрено» на hh, а в результате — брак. Вакансии отметаются, либо кандидаты не проходят даже испытательный срок.

Этот курс буквально с первых же уроков вызвал у меня эмоцию «ааа, так вот как надо было!». Крайне рекомендую модуль «Эффективное интервью». Лично у меня на этом этапе профессиональная жизнь изменилась на ДО и ПОСЛЕ. Сразу стали видны пробелы. Case-интервью, к примеру, вообще не использовала. Методику PARLA применяла фрагментарно и хаотично, не вытягивая из кандидата нужную информацию.

Отдельно хочу сказать, что перед покупкой я рассматривала несколько вариантов прохождения курса. Компания не оплачивала мне обучение, я брала сама по беспроцентной рассрочке.

Я очень благодарна судьбе, что мой выбор пал на тариф «HR-хит»! Именно эта программа подсветила мои слабые места и показала, как много неоправданных действий я совершала в своей ежедневной рутине. Сейчас все разложено по полочкам! Бессмысленных переработок нет. Клиент подбора доволен.

Спасибо за курс! Это действительно стоящая обучающая программа.
Елена, 30 лет
HR в сфере гостиничного бизнеса
Сергей, 43 года
Директор промышленной компании
О Светлане Ивановой мы с командой знаем давно. По ее книгам и выступлениям выстроили целый HR-отдел. С подбором справлялись неплохо. Но на момент приобретения курса у нас оставались не закрыты вопросы по адаптации новых работников в коллективе и особенно — по оценке их труда.

Многие сотрудники сидели на хромых и кривых KPI. Либо эти KPI были невыгодны нам, либо не отражали реальные трудозатраты специалистов.
О Светлане Ивановой мы с командой знаем давно. По ее книгам и выступлениям выстроили целый HR-отдел. С подбором справлялись неплохо. Но на момент приобретения курса у нас оставались не закрыты вопросы по адаптации новых работников в коллективе и особенно — по оценке их труда.

Многие сотрудники сидели на хромых и кривых KPI. Либо эти KPI были невыгодны нам, либо не отражали реальные трудозатраты специалистов. Все это приводило к текучке и конфликтам «из-за денег».

Очевидно, кадры в HR-отделе не могли это исправить. Поэтому я отправил часть команды на переобучение. По итогу мы оплатили 2 доступа к тарифу HR-хит + доступ для HRD. За покупку сразу нескольких доступов менеджер дала скидку. Мелочь, а приятно!

Что касается самой программы. Не буду вдаваться в детали. Просто предоставлю результаты через 6 месяцев:

1) текучка снизилась на 36%
2) расходы на ФОТ сократились на 18%

Браво, это лучшие результаты, на которые мы ориентировались! Знания с курса позволили отсеять невыгодных сотрудников еще на этапе резюме. А тех, кто нам полезен, нанять на взаимовыгодных условиях с уже продуманной системой мотивации и оценок. Однозначно рекомендую этот курс!
Сергей, 43 года
Директор промышленной компании
Вероника, 26 лет
Начинающий HR-специалист
Ооочень понравился курс!👍 В каждом модуле примерно по 5-10 уроков. Многие уроки для удобства разбиты на несколько частей. Все занятия емкие, насыщенные, последовательные. Как будто смотришь красочный учебник в формате видео!

Целиком показывают интервью, ошибки, возможные ответы кандидатов. Внутри есть задания. Выполняешь самостоятельно и в следующем видео смотришь ответы. Система - супер! 😍
Ооочень понравился курс!👍 В каждом модуле примерно по 5-10 уроков. Многие уроки для удобства разбиты на несколько частей. Все занятия емкие, насыщенные, последовательные. Как будто смотришь красочный учебник в формате видео!

Целиком показывают интервью, ошибки, возможные ответы кандидатов. Внутри есть задания. Выполняешь самостоятельно и в следующем видео смотришь ответы. Система - супер!😍

Для меня этот курс стал буквально СТАРТОМ в профессию! 4 мес. назад я ушла из офиса, решила попробовать себя в рекрутинге на удаленке. И сразу посыпались вопросы. Элементарно “с чего начать” и “как себя подать”.

Возможно, об этом мало кто думает, но начинающие HR тоже нуждаются в хорошем резюме. Поэтому все фишки из курса я мысленно примеряла на себя и на свой контакт с будущим работодателем.

Что еще было важно? Чтобы поэтапно рассказали про все процессы в HR, потому что отрывочных видео на ютубе я насмотрелась вдоволь)) И тут я нашла все, что надо! Поиск кандидатов, интервью, договоренности, адаптация сотрудника, материальная и нематериальная мотивация, аттестация, оценка...

А главное - как работать с заказчиком подбора! Для новичка, особенно который решил работать на удаленке, я считаю, это СВЕРХ приоритетные знания.

Спасибо Вам большое! Вы лучшая команда❤️ Желаю Светлане и всем, кто делал этот курс, огромного процветания и профессиональных успехов:))
Вероника, 26 лет
Начинающий HR-специалист
Анастасия, 35 лет
HRD в сфере IT и web-разработки
Дорогие коллеги, принимаю поздравления! Благодаря этому курсу я доросла до заветной цели — стать руководителем HR-отдела. Я давно в профессии, вдоль и поперек изучила книги Светланы Ивановой. Поэтому, когда узнала о курсе, пошла сразу. И вуаля — теперь я HRD.

Самым ценным оказался 5-й модуль, а именно блок «Карьера менеджера по персоналу».
Дорогие коллеги, принимаю поздравления! Благодаря этому курсу я доросла до заветной цели — стать руководителем HR-отдела. Я давно в профессии, вдоль и поперек изучила книги Светланы Ивановой. Поэтому, когда узнала о курсе, пошла сразу. И вуаля — теперь я HRD.

Самым ценным оказался 5-й модуль, а именно блок «Карьера менеджера по персоналу». Он рассказывает, как занять желаемый пост и что для этого надо. Лично у меня остро стоял вопрос, как организовать работу целого HR-отдела. По сути, это хард-скилс, которых у меня не было. Курс полностью решил эту проблему!

Несмотря на то, что я пошла на обучение ради 5-го модуля, все уроки смотрела с самого начала. Испытала приятный шок, когда увидела новые для себя приемы! Удивительно, насколько многогранно можно использовать классические методики: 3 плюса / 3 минуса, 360 градусов, кейс-интервью.

Большой плюс — курс не оторван от реальности! Это не пересказ учебника по психологии 20-летней давности. Все примеры соотносятся с современными трендами профессии.

Пользу также нашла в уроках про выходное интервью, кадровый резерв, каналы поиска кандидатов, хедхантинг и работу с заказчиком подбора. Взяла на заметку дополнительные методики тестирования. И да, не скрою: увидела проблемные места у себя в отделе, поэтому теперь сотрудники проходят этот же курс следом за мной. Повышают квалификацию)

Благодарю Светлану за системный и сбалансированный подход! Я достигла цели — и для меня это наивысшая оценка эффективности вашей работы.
Анастасия, 35 лет
HRD в сфере IT и web-разработки
Всем здравствуйте! Сначала расскажу немного о себе. Есть своя компания. Есть рекрутеры, с которыми работаю. Но вопрос с подбором грамотных специалистов не решался на 100%.

От знакомых услышал о некой Светлане Ивановой. Все, у кого свой бизнес, даже небольшой, хвалили ее книги, курсы, тренинги, мастер-классы. В общем, они не оставили мне выбора, и я тоже решил пройти обучение на тарифе «Рекрутмент»))
Павел, 51 год
Собственник бизнеса в сфере общепита
Всем здравствуйте! Сначала расскажу немного о себе. Есть своя компания. Есть рекрутеры, с которыми работаю. Но вопрос с подбором грамотных специалистов не решался на 100%.

От знакомых услышал о некой Светлане Ивановой. Все, у кого свой бизнес, даже небольшой, хвалили ее книги, курсы, тренинги, мастер-классы. В общем, они не оставили мне выбора, и я тоже решил пройти обучение на тарифе «Рекрутмент»))

Цель стояла такая - понять, как построить эффективную hr-команду. Да, рекрутеры нанимают персонал, но самих рекрутеров нанимаю я. Это тоже сотрудники и их также надо собеседовать, приглашать на интервью, оценивать их работу.

После этого курса полностью поменялся подход к найму.

Раньше у меня была позиция: «пусть работает тот, кто сам пришел». Сейчас я фильтрую случайных людей по максимуму. Не подходит — не надо жалеть. Надо искать другого. По методике Светланы проверяю рекомендации и пользуюсь технологией отсекающего интервью (как по мне, самое эффективное).

Критичным взглядом окинул и текущий персонал. Произошли кадровые замены, в следствие чего исчезли тысячи проблем, которые до этого казались нерешаемыми.

Новым же рекрутерам, в компетентности которых я теперь уверен, дал подробные инструкции, на что обращать внимание при найме сотрудников. Позитивный результат вижу. Спасибо за профессиональные советы!
Павел, 51 год
Собственник бизнеса в сфере общепита
Методологии наших преподавателей уже применяют ведущие бренды

Читайте наши статьи

~ 4 мин
23.07.24
Как повысить эффективность работы HR: 5 ключевых стратегий
Основная функция отдела HR - управление человеческими ресурсами и обеспечение эффективного функционирования организации.
Коуч
Читать
~ 4 мин
23.07.24
Как повысить эффективность работы HR: 5 ключевых стратегий
Основная функция отдела HR - управление человеческими ресурсами и обеспечение эффективного функционирования организации.
Коуч
Читать
~ 4 мин
23.07.24
HR-бренд: формирование авторитетного имиджа работодателя
HR-бренд - концепция, основанная на создании и поддержании имиджа работодателя, который будет привлекателен для потенциальных работников.
Коуч
Читать
~ 4 мин
23.07.24
HR-бренд: формирование авторитетного имиджа работодателя
HR-бренд - концепция, основанная на создании и поддержании имиджа работодателя, который будет привлекателен для потенциальных работников.
Коуч
Читать
~ 4 мин
23.07.24
Плюсы и минусы применения искусственного интеллекта в сфере управления персоналом
Искусственный интеллект (ИИ) стал одной из самых обсуждаемых и инновационных технологий.
Коуч
Читать
~ 4 мин
23.07.24
Плюсы и минусы применения искусственного интеллекта в сфере управления персоналом
Искусственный интеллект (ИИ) стал одной из самых обсуждаемых и инновационных технологий.
Коуч
Читать
~ 4 мин
23.07.24
Как проводить собеседование с кандидатом на работу?
Проведение собеседования — это ключевой этап в подборе сотрудников, который определяет, насколько кандидат соответствует потребностям компании.
Коуч
Читать
~ 4 мин
23.07.24
Как проводить собеседование с кандидатом на работу?
Проведение собеседования — это ключевой этап в подборе сотрудников, который определяет, насколько кандидат соответствует потребностям компании.
Коуч
Читать

Частые вопросы

Оставьте заявку и получите пробный урок в подарок!
Обучающая платформа для HR-специалистов
Напишите нам
в WhatsApp
Задайте любой интересующий вас вопрос
WhatsApp