Если в компании есть сотрудники, обладающие высоким потенциалом, важно задействовать их и разработать для них индивидуальные планы развития, чтобы не потерять ценные кадры.
Составление плана подготовки кадрового резерва необходимо в любой компании, стремящейся к долгосрочной стабильности и развитию. Особенно важно это делать в периоды перемен, роста бизнеса или усиления конкуренции на рынке труда.
Заранее сформированный кадровый резерв поможет компании эффективно справляться с вызовами и обеспечивать устойчивое развитие.