После того как результаты обучения проанализированы, важно провести корректировку плана и продолжить работать над
долгосрочной стратегией обучения. Этот процесс включает несколько ключевых шагов:
- Анализ данных — после сбора данных о результатах (через KPI, тесты, опросы) анализируйте, что получилось хорошо, а что требует доработки.
- Корректировка содержания курса — если какие-то темы не были восприняты или не оказали должного эффекта, обновите программу.
- Адаптация форматов — если участники отметили неудобные или непопулярные форматы обучения, стоит изменить их.
- Внедрение изменений — на основе полученных данных обновите программу и внедрите улучшения для следующей группы обучающихся.
- Гибкость стратегии — обучение должно быть динамичным и изменяться с учетом новых технологий, методов и требований компании.
Пример: После анализа первого цикла обучения, компания решила обновить курс по новым программным инструментам, добавив больше практических упражнений и увеличить время на освоение ключевых навыков.
Корректировка плана обучения и гибкость стратегии помогут адаптироваться к изменениям и постоянно улучшать программу, повышая её долгосрочную ценность для компании.