Профиль должности — это описание функциональных обязанностей, навыков и требований к кандидату для конкретной позиции. Он выполняет несколько важных функций:
- Определяет задачи и цели сотрудника.
- Описывает необходимые навыки и компетенции.
- Ясно очерчивает ответственность и функциональные обязанности.
Роль профиля должности важна не только в процессе подбора, но и в обучении и оценке сотрудников. Такой документ помогает формировать ожидания по отношению к кандидату и ориентирует его на выполнение задач, соответствующих целям компании.