Обучающая платформа для HR-специалистов

Курсы от топовых спикеров на актуальные темы

Образовательные программы

Практический HR-курс

Светлана Иванова

Научитесь нанимать, адаптировать и мотивировать сотрудников

Подробнее

Самостоятельная карьера

Анастасия Мягченкова

Как уйти на фриланс и вырасти в деньгах?

Подробнее

Нейросети в HR

Ольга Никиточкина

Создавайте вакансии, опросники и мотивацию сотрудникам с помощью ИИ

Подробнее

Кому подходят наши курсы?

Для HR-менеджеров

От начинающих до опытных специалистов.

Для HRD, HRBP

Управленцев и руководителей отдела.

Для собственников бизнеса

В любой нише и количеством персонала.

Узнаете, как ставить профессиональные задачи менеджеру по персоналу, KPI и проводить финальные собеседования.

Научитесь экономить время, отсеивая неподходящих кандидатов на этапе разбора резюме и телефонного интервью.

Сформируете HR-бренд, научитесь формировать кадровый резерв и управлять HR-бюджетом.

Почему нас выбирают?

Методология

Мы используем проверенные методики обучения HR, сочетая современные подходы и классические теории, что обеспечивает высокие результаты

Мы - резиденты Сколково

Компания Proaction - участник проекта с 2019 года и имеет положительную репутацию среди пользователей

Почему нас выбирают?

Универсальные программы

Наши программы подходят как для новичков, так и для опытных специалистов, что позволяет развиваться на любом этапе карьеры

Контент от топ-спикеров

Наши программы разрабатываются при участии ведущих экспертов и топ-спикеров HR-индустрии, обеспечивая актуальные и востребованные знания

Почему нас выбирают?

Сертификаты

После завершения обучения вы получите официальные сертификаты, подтверждающие ваши компетенции и повышающие ценность на рынке труда

Много практики

80% наших HR-курсов — это практические задания и реальные кейсы, которые помогут вам сразу применять полученные навыки на практике

При покупке любого нашего курса вы получаете эксклюзивный доступ к продуктам Proaction Study: закрытые вебинары, интенсивы, чек-листы и многое другое

Узнать больше

Наши преподаватели

Один из самых популярных HR-экспертов в России и СНГ, автор 23 книг-бестселлеров. Практикующий специалист с 30-летним стажем

Светлана Иванова

ex. Head of HR группы компаний Corning Inc, HRD федерального аутсорсинга GP Workers. Приглашенный спикер на Business.FM.

Анастасия Мягченкова

Руководитель собственного агентства ProstoHR. Эксперт в области подбора персонала с помощью ИИ

Ольга Никиточкина

Отзывы

Читать все отзывы

Елена, 30 лет

HR в сфере гостиничного бизнеса

Системно, структурировано, понятно. Спасибо Светлане за курс! Я в профессии уже 5 лет. Казалось бы, HR-процессы у человека с таким опытом должны быть отлажены, как швейцарские часы.

На деле же моя работа, скорее, напоминала китайский конвейер. Ищешь персонал по избитому шаблону, штампуешь статус «просмотрено» на hh, а в результате — брак. Вакансии отметаются, либо кандидаты не проходят даже испытательный срок.

Читать полностью

Системно, структурировано, понятно. Спасибо Светлане за курс! Я в профессии уже 5 лет. Казалось бы, HR-процессы у человека с таким опытом должны быть отлажены, как швейцарские часы.

На деле же моя работа, скорее, напоминала китайский конвейер. Ищешь персонал по избитому шаблону, штампуешь статус «просмотрено» на hh, а в результате — брак. Вакансии отметаются, либо кандидаты не проходят даже испытательный срок.

Этот курс буквально с первых же уроков вызвал у меня эмоцию «ааа, так вот как надо было!». Крайне рекомендую модуль «Эффективное интервью». Лично у меня на этом этапе профессиональная жизнь изменилась на ДО и ПОСЛЕ. Сразу стали видны пробелы. Case-интервью, к примеру, вообще не использовала. Методику PARLA применяла фрагментарно и хаотично, не вытягивая из кандидата нужную информацию.

Отдельно хочу сказать, что перед покупкой я рассматривала несколько вариантов прохождения курса. Компания не оплачивала мне обучение, я брала сама по беспроцентной рассрочке.

Я очень благодарна судьбе, что мой выбор пал на тариф «HR-хит»! Именно эта программа подсветила мои слабые места и показала, как много неоправданных действий я совершала в своей ежедневной рутине. Сейчас все разложено по полочкам! Бессмысленных переработок нет. Клиент подбора доволен.

Спасибо за курс! Это действительно стоящая обучающая программа.

Елена, 30 лет

HR в сфере гостиничного бизнеса

Сергей, 43 года

Директор промышленной компании

О Светлане Ивановой мы с командой знаем давно. По ее книгам и выступлениям выстроили целый HR-отдел. С подбором справлялись неплохо. Но на момент приобретения курса у нас оставались не закрыты вопросы по адаптации новых работников в коллективе и особенно — по оценке их труда.  Многие сотрудники сидели на хромых и кривых KPI. Либо эти KPI были невыгодны нам, либо не отражали реальные трудозатраты специалистов.

Читать полностью

О Светлане Ивановой мы с командой знаем давно. По ее книгам и выступлениям выстроили целый HR-отдел. С подбором справлялись неплохо. Но на момент приобретения курса у нас оставались не закрыты вопросы по адаптации новых работников в коллективе и особенно — по оценке их труда.

Многие сотрудники сидели на хромых и кривых KPI. Либо эти KPI были невыгодны нам, либо не отражали реальные трудозатраты специалистов. Все это приводило к текучке и конфликтам «из-за денег».

Очевидно, кадры в HR-отделе не могли это исправить. Поэтому я отправил часть команды на переобучение. По итогу мы оплатили 2 доступа к тарифу HR-хит + доступ для HRD. За покупку сразу нескольких доступов менеджер дала скидку. Мелочь, а приятно!

Что касается самой программы. Не буду вдаваться в детали. Просто предоставлю результаты через 6 месяцев:

1) текучка снизилась на 36%
2) расходы на ФОТ сократились на 18%

Браво, это лучшие результаты, на которые мы ориентировались! Знания с курса позволили отсеять невыгодных сотрудников еще на этапе резюме. А тех, кто нам полезен, нанять на взаимовыгодных условиях с уже продуманной системой мотивации и оценок. Однозначно рекомендую этот курс!

Сергей, 43 года

Директор промышленной компании

Вероника, 26 лет

Начинающий HR-специалист

Ооочень понравился курс!👍 В каждом модуле примерно по 5-10 уроков. Многие уроки для удобства разбиты на несколько частей. Все занятия емкие, насыщенные, последовательные. Как будто смотришь красочный учебник в формате видео!  Целиком показывают интервью, ошибки, возможные ответы кандидатов. Внутри есть задания. Выполняешь самостоятельно и в следующем видео смотришь ответы. Система - супер! 😍

Читать полностью

Ооочень понравился курс!👍 В каждом модуле примерно по 5-10 уроков. Многие уроки для удобства разбиты на несколько частей. Все занятия емкие, насыщенные, последовательные. Как будто смотришь красочный учебник в формате видео!

Целиком показывают интервью, ошибки, возможные ответы кандидатов. Внутри есть задания. Выполняешь самостоятельно и в следующем видео смотришь ответы. Система - супер!😍

Для меня этот курс стал буквально СТАРТОМ в профессию! 4 мес. назад я ушла из офиса, решила попробовать себя в рекрутинге на удаленке. И сразу посыпались вопросы. Элементарно “с чего начать” и “как себя подать”.

Возможно, об этом мало кто думает, но начинающие HR тоже нуждаются в хорошем резюме. Поэтому все фишки из курса я мысленно примеряла на себя и на свой контакт с будущим работодателем.

Что еще было важно? Чтобы поэтапно рассказали про все процессы в HR, потому что отрывочных видео на ютубе я насмотрелась вдоволь)) И тут я нашла все, что надо! Поиск кандидатов, интервью, договоренности, адаптация сотрудника, материальная и нематериальная мотивация, аттестация, оценка...

А главное - как работать с заказчиком подбора! Для новичка, особенно который решил работать на удаленке, я считаю, это СВЕРХ приоритетные знания.

Спасибо Вам большое! Вы лучшая команда❤️ Желаю Светлане и всем, кто делал этот курс, огромного процветания и профессиональных успехов:))

Вероника, 26 лет

Начинающий HR-специалист

Анастасия, 35 лет

HRD в сфере IT и web-разработки

Дорогие коллеги, принимаю поздравления! Благодаря этому курсу я доросла до заветной цели — стать руководителем HR-отдела. Я давно в профессии, вдоль и поперек изучила книги Светланы Ивановой. Поэтому, когда узнала о курсе, пошла сразу. И вуаля — теперь я HRD.

Самым ценным оказался 5-й модуль, а именно блок «Карьера менеджера по персоналу».

Читать полностью

Дорогие коллеги, принимаю поздравления! Благодаря этому курсу я доросла до заветной цели — стать руководителем HR-отдела. Я давно в профессии, вдоль и поперек изучила книги Светланы Ивановой. Поэтому, когда узнала о курсе, пошла сразу. И вуаля — теперь я HRD.

Самым ценным оказался 5-й модуль, а именно блок «Карьера менеджера по персоналу». Он рассказывает, как занять желаемый пост и что для этого надо. Лично у меня остро стоял вопрос, как организовать работу целого HR-отдела. По сути, это хард-скилс, которых у меня не было. Курс полностью решил эту проблему!

Несмотря на то, что я пошла на обучение ради 5-го модуля, все уроки смотрела с самого начала. Испытала приятный шок, когда увидела новые для себя приемы! Удивительно, насколько многогранно можно использовать классические методики: 3 плюса / 3 минуса, 360 градусов, кейс-интервью.

Большой плюс — курс не оторван от реальности! Это не пересказ учебника по психологии 20-летней давности. Все примеры соотносятся с современными трендами профессии.

Пользу также нашла в уроках про выходное интервью, кадровый резерв, каналы поиска кандидатов, хедхантинг и работу с заказчиком подбора. Взяла на заметку дополнительные методики тестирования. И да, не скрою: увидела проблемные места у себя в отделе, поэтому теперь сотрудники проходят этот же курс следом за мной. Повышают квалификацию)

Благодарю Светлану за системный и сбалансированный подход! Я достигла цели — и для меня это наивысшая оценка эффективности вашей работы.

Анастасия, 35 лет

HRD в сфере IT и web-разработки

Всем здравствуйте! Сначала расскажу немного о себе. Есть своя компания. Есть рекрутеры, с которыми работаю. Но вопрос с подбором грамотных специалистов не решался на 100%.

От знакомых услышал о некой Светлане Ивановой. Все, у кого свой бизнес, даже небольшой, хвалили ее книги, курсы, тренинги, мастер-классы. В общем, они не оставили мне выбора, и я тоже решил пройти обучение на тарифе «Рекрутмент»))

Читать полностью

Павел, 51 год

Собственник бизнеса в сфере общепита

Всем здравствуйте! Сначала расскажу немного о себе. Есть своя компания. Есть рекрутеры, с которыми работаю. Но вопрос с подбором грамотных специалистов не решался на 100%.

От знакомых услышал о некой Светлане Ивановой. Все, у кого свой бизнес, даже небольшой, хвалили ее книги, курсы, тренинги, мастер-классы. В общем, они не оставили мне выбора, и я тоже решил пройти обучение на тарифе «Рекрутмент»))

Цель стояла такая - понять, как построить эффективную hr-команду. Да, рекрутеры нанимают персонал, но самих рекрутеров нанимаю я. Это тоже сотрудники и их также надо собеседовать, приглашать на интервью, оценивать их работу.

После этого курса полностью поменялся подход к найму.

Раньше у меня была позиция: «пусть работает тот, кто сам пришел». Сейчас я фильтрую случайных людей по максимуму. Не подходит — не надо жалеть. Надо искать другого. По методике Светланы проверяю рекомендации и пользуюсь технологией отсекающего интервью (как по мне, самое эффективное).

Критичным взглядом окинул и текущий персонал. Произошли кадровые замены, в следствие чего исчезли тысячи проблем, которые до этого казались нерешаемыми.

Новым же рекрутерам, в компетентности которых я теперь уверен, дал подробные инструкции, на что обращать внимание при найме сотрудников. Позитивный результат вижу. Спасибо за профессиональные советы!

Павел, 51 год

Собственник бизнеса в сфере общепита

Методологии наших преподавателей уже применяют ведущие бренды