Хочет стать HR-бизнес партнером

Оценивать эффективность работы HR-департамента
Формировать HR-бренд
Работать с лояльностью сотрудников, формировать кадровый резерв
Управлять и оптимизировать эчар-бюджет
Оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя риски текучести
Говорить с руководителем на языке бизнеса

Менеджер по персоналу

Увеличите скорость закрытия вакансии, используя «продающее» описание, эффективные каналы поиска и инструменты оценки на собеседовании
Научитесь экономить время, отсеивая неподходящих кандидатов на этапе разбора резюме и телефонного интервью
Увеличите процент «доходимости» до собеседования
Сократите текучесть кандидатов на этапе адаптации
Увеличите количество принятых Job Offer со стороны кандидата
Получите больший процент одобрений со стороны заказчика/руководителя, научитесь выстраивать эффективную коммуникацию

Собственник

Разберетесь, какие компетенции оценивать у будущего специалиста
Снизите риски: научитесь отсеивать нечестных, некомпетентных сотрудников
Научитесь мотивировать сотрудников при небольшом бюджете
Сможете быстро адаптировать сотрудника и получать от него результат
Снизите текучку и снизите потери при уходе обученых сотрудников
Поймете, как ставить профессиональные задачи менеджеру по персоналу, KPI и проводить финальные собеседования

+

5 модулей, 22 урока, 32 ч. видеоконтента

Практика

Сертификат

Занимайтесь в любое удобное для вас время. Курс будет доступен в течение 12 месяцев.

– 8 видео с собеседованиями
– 10 практических заданий
– Письменный экзамен
– Вопросы преподавателю

Подтверждает, что вы прошли курс включающий в себя программу пяти очных тренингов

Выбор подходящих кандидатов.
Эффективное интервью

Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками

Адаптация, мотивация и удержание сотрудников

01

02

03

Эффективная оценка и развитие сотрудников

Формирование HR-бренда. Карьера менеджера по персоналу

Экзамен

04

05

06

Увеличить отклик на вакансию

За счет правильного профиля должности и привлекательного описания вакансии

Оценка кандидата за 30 минут

Используя методики: 3 плюса, 3 минуса, проективные вопросы, case-интервью, метапрограммный профиль и PARLA

Находить и Хантить

Изучите каналы поиска.
Сможете выходить на диалог с интересными для вас сотрудниками чужой кампании.

Сократить количество вакансий

За счет системы управления талантами, а также аттестации и оценки 360 градусов

Укрепить HR-бренд

Позволит привлекать лучших кандидатов и удерживать ценные кадры

Быстро адаптировать сотрудников

Сократит расходы компании и текучесть персонала на испытательном сроке

Результативные переговоры

Говорить на языке выгод с руководителем, с заказчиком подбора, рекомендателями и
кандидатами

Карьера и финансы

Дорастете до HR-директора или HR бизнес-партнера. Собственники увеличат прибыль за счет стратегии в подборе

0 ₽