8 (800) 551-19-87

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Научитесь эффективно подбирать, адаптировать и мотивировать своих сотрудников

ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!

28 апреля
стартует 10-й поток

Постройте успешную карьеру, внедрив в свою работу эффективные методики HR-руководителей

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!

Пройдите обучение
у эксперта №1 по подбору, оценке и работе с персоналом

ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!

Научитесь мотивировать своих сотрудников без денежных затрат и чрезмерных бонусов

ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!

Повысьте доходимость кандидатов до собеседования на массовые позиции

ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!

Распознайте обман и истинные мотивы кандидата уже на первом собеседовании

ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!

ПОСЛЕ КУРСА ВЫ:

Научитесь составлять
правильный профиль

должности и привлекательное
описание вакансии, чтобы
увеличить отклик на вакансию
Сможете оценить кандидата за 1 час

используя методики: 3 плюса, 3 минуса, проективные вопросы, case-интервью, метапрограммный профиль и PARLA
Научитесь прямому
поиску и Headhunting

перестанете бояться
"холодных" переговоров
Сократите количество
вакансий и усилите HR-бренд

за счет системы управления
талантами, а также аттестации и
оценки 360 градусов
Выстроите HR-бренд

который позволит привлекать
лучших кандидатов и удерживать
ценные кадры
Сможете организовать
быструю адаптацию

сотрудников, которая сократит
расходы компании и текучесть
персонала на испытательном сроке
Будете проводить
результативные переговоры:

с руководителем, с заказчиком
подбора, рекомендателями и
кандидатами
Построите собственную карьеру

в качестве
эксперта, HR-директора или HR бизнес-партнера

Онлайн-обучение в 10 раз выгоднее очного!

За курс вы освоите материал, сопоставимый с объемом
5 мастер-классов и 5 очных тренингов

Новый формат

Живое обсуждение заданий

Онлайн курс по содержанию эквивалентен живому участию в мероприятии. В курсе собрана "выжимка" из материалов выступлений, книг и практического опыта Светланы за 24 года

Участники разделены по рабочим группам. У каждой группы будет чат, куратор и видеосвязь.

Прямой диалог со Светланой

Отработка теоретической части

Во время обучения вы сможете задавать вопросы куратору курса и преподавателю

32 часа видео-уроков, 10 практических заданий

Собеседование в прямом эфире

Светлана проведет собеседование с кандидатами в прямом эфире. Вместе вы разберете результаты собеседования, проверите свои навыки.

По окончанию курса вы получите 5 сертификатов за каждый модуль программы. Итоговую работу рецензирует Светлана Иванова

Сертификаты после обучения

В курсе собраны 8 реальных примеров собеседований с разбором!

NEW!

Руководитель отдела продаж

Директор сети ресторанов (хантинг)

Руководитель отдела IT

Координатор деловых поездок

Юрист (выходное интервью)

Рук. производственной торговой компании

Визажист

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Запишитесь на онлайн-курс Светланы Ивановой!

Отработайте навыки эффективного интервью на реальных примерах

Рекомендуем вводить личный email. При отправке на корпоративную почту письма часто попадают в Спам.

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ

Доступ к курсу

После выбора программы и оплаты обучения, Вы получите логин и пароль для личного кабинета, где будут находиться все уроки и задания

Новые уроки открываются по мере освоения материала

Теория

Перед стартом курса

Промежуточные тестирования

Теория в формате видео-лекций. Новый материал открывается после изучения предыдущих уроков

После просмотра лекций - тестирование,
для усвоения полученных знаний

Практические задания

Практическое задание - разбор кейсов или разработка материалов, опросников по теме. Задания проверяет куратор курса

Поддержка во время обучения

Куратор курса

В процессе обучения задавайте вопросы и получайте обратную связь по практическим заданиям

Как проходит обучение

Перед стартом курса

Доступ к курсу

После выбора программы и оплаты обучения, Вы получите логин и пароль для личного кабинета, где будут находиться все уроки и задания

Новые уроки открываются по мере освоения материала

Теория

Теория в формате видео-лекций.
Новый материал открывается после изучения предыдущих уроков

Промежуточные тестирования

После просмотра лекций - тестирование,
для усвоения полученных знаний

Практические задания

Практическое задание - разбор кейсов или разработка материалов, опросников по теме. Задания проверяет куратор курса

Поддержка во время обучения

Куратор курса

В процессе обучения задавайте вопросы и получайте обратную связь по практическим заданиям

Оцените качество картинки и звука на примере отрывка из онлайн курса прошлого потока

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ С ЦЕНАМИ

Пример урока

ПОЧЕМУ СТОИТ УЧИТЬСЯ У СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

По многочисленным опросам является Экспертом № 1 по подбору, оценке и работе с персоналом в России и СНГ

С 2003 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС

Провела больше 500 консультаций по управлению персоналом в российских и международных компаниях

Входит в ТОП-15 самых популярных авторов издательства Альпина

Неоднократно входила в рейтинг журнала «Карьера». Бизнес-тренер с международной сертификацией

32

года преподавательской работы. Действующий тренер программы MBA с 2003 года

24

года практического опыта HR-директором, Генеральным директором и управления собственного бизнеса

20

написанных книг-бестселлеров по найму, оценке и адаптации персонала

13 500

лично проведенных интервью и Assessment Centers. Более 4 000 проведённых тренинг-дней

Скачайте тарифы и подробный план курса

ТЕОРИЯ + ПРАКТИКА

22 урока, 32 академ. ч,
10 практических заданий, 8 кейсов интервью

ТЕОРИЯ

22 урока, 32 академ. ч.
2 кейса интервью

Выбор подходящих кандидатов
Эффективное интервью

Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками

Адаптация, мотивация и удержание сотрудников

Эффективная оценка и развитие сотрудников

Карьера менеджера по персоналу

1

2

3

4

5

—

Cертификат
о прохождении теории

Доступ к курсу
9 месяцев

2 кейса с интервью

Выбор подходящих кандидатов
Эффективное интервью

Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками

Адаптация, мотивация и удержание сотрудников

Эффективная оценка и развитие сотрудников

Карьера менеджера по персоналу

2

3

4

5

1

—

5 сертификатов
о прохождении теории + практики по каждой теме

Доступ к курсу
12 месяцев

8 кейсов с интервью
22 промежуточных теста
10 практических заданий
30 дней бесплатного доступа к онлайн-библиотеке

ПОЛУЧИТЬ КП

Получите полную программу с ценами!

ПОЛУЧИТЬ КП

Получите полную программу с ценами!

• Анализ резюме и звонков. "Отсекающие факторы"

• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком

• Составление профиля должности, определение компетенций

• Эффективное проведение интервью

• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата

• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании

• Эффективная проверка рекомендаций

• Оценка рынка труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения. Переговоры с заказчиком на основе данных факторов

• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.

• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)

• Прямой поиск и хедхантинг

• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата

• Адаптация: условия труда, коллектив, руководитель, обучение и наставник, содержание работы, знакомство с компанией

• Welcome-тренинг. Цели и методики

• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших

• Мотивация материальная и нематериальная

• Виды оценки. Аттестация и оценка работающего персонала

• Оценка 360°

• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики

• Ключевые показатели эффективности HR

• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании

• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером