Получите полную программу курса с ценами
В течение 5 минут Вам на почту придет письмо
ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!
Научитесь эффективно подбирать, адаптировать и мотивировать своих сотрудников
28 апреля
стартует 10-й поток
стартует 10-й поток
ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!
Постройте успешную карьеру, внедрив в свою работу эффективные методики HR-руководителей
ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!
Пройдите обучение
у эксперта №1 по подбору, оценке и работе с персоналом
у эксперта №1 по подбору, оценке и работе с персоналом
ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!
Научитесь мотивировать своих сотрудников без денежных затрат и чрезмерных бонусов
ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!
Повысьте доходимость кандидатов до собеседования на массовые позиции
ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!
Распознайте обман и истинные мотивы кандидата уже на первом собеседовании
ПОСЛЕ КУРСА ВЫ:
Научитесь составлять
правильный профиль
правильный профиль
должности и привлекательное
описание вакансии, чтобы
увеличить отклик на вакансию
описание вакансии, чтобы
увеличить отклик на вакансию
Сможете оценить кандидата за 1 час
используя методики: 3 плюса, 3 минуса, проективные вопросы, case-интервью, метапрограммный профиль и PARLA
Научитесь прямому
поиску и Headhunting
поиску и Headhunting
перестанете бояться
"холодных" переговоров
"холодных" переговоров
Сократите количество
вакансий и усилите HR-бренд
вакансий и усилите HR-бренд
за счет системы управления
талантами, а также аттестации и
оценки 360 градусов
талантами, а также аттестации и
оценки 360 градусов
Выстроите HR-бренд
который позволит привлекать
лучших кандидатов и удерживать
ценные кадры
лучших кандидатов и удерживать
ценные кадры
Сможете организовать
быструю адаптацию
быструю адаптацию
сотрудников, которая сократит
расходы компании и текучесть
персонала на испытательном сроке
расходы компании и текучесть
персонала на испытательном сроке
Будете проводить
результативные переговоры:
результативные переговоры:
с руководителем, с заказчиком
подбора, рекомендателями и
кандидатами
подбора, рекомендателями и
кандидатами
Построите собственную карьеру
в качестве
эксперта, HR-директора или HR бизнес-партнера
эксперта, HR-директора или HR бизнес-партнера
Онлайн-обучение в 10 раз выгоднее очного!
За курс вы освоите материал, сопоставимый с объемом
5 мастер-классов и 5 очных тренингов
5 мастер-классов и 5 очных тренингов
Новый формат
Живое обсуждение заданий
Онлайн курс по содержанию эквивалентен живому участию в мероприятии. В курсе собрана "выжимка" из материалов выступлений, книг и практического опыта Светланы за 24 года
Участники разделены по рабочим группам. У каждой группы будет чат, куратор и видеосвязь.
Прямой диалог со Светланой
Отработка теоретической части
Во время обучения вы сможете задавать вопросы куратору курса и преподавателю
32 часа видео-уроков, 10 практических заданий
Собеседование в прямом эфире
Светлана проведет собеседование с кандидатами в прямом эфире. Вместе вы разберете результаты собеседования, проверите свои навыки.
По окончанию курса вы получите 5 сертификатов за каждый модуль программы. Итоговую работу рецензирует Светлана Иванова
Сертификаты после обучения
Получите на почту полную программу курса с ценами
В течение 5 минут на почту автоматически придет письмо
Отработайте навыки эффективного интервью на реальных примерах
Запишитесь на онлайн-курс Светланы Ивановой!
Рекомендуем вводить личный email. При отправке на корпоративную почту письма часто попадают в Спам.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Доступ к курсу
После выбора программы и оплаты обучения, Вы получите логин и пароль для личного кабинета, где будут находиться все уроки и задания
Новые уроки открываются по мере освоения материала
Теория
Перед стартом курса
Промежуточные тестирования
Теория в формате видео-лекций. Новый материал открывается после изучения предыдущих уроков
После просмотра лекций - тестирование,
для усвоения полученных знаний
для усвоения полученных знаний
Практические задания
Практическое задание - разбор кейсов или разработка материалов, опросников по теме. Задания проверяет куратор курса
Поддержка во время обучения
Куратор курса
В процессе обучения задавайте вопросы и получайте обратную связь по практическим заданиям
Как проходит обучение
Перед стартом курса
Перед стартом курса
Доступ к курсу
После выбора программы и оплаты обучения, Вы получите логин и пароль для личного кабинета, где будут находиться все уроки и задания
Новые уроки открываются по мере освоения материала
Новые уроки открываются по мере освоения материала
Теория
Теория в формате видео-лекций.
Новый материал открывается после изучения предыдущих уроков
Новый материал открывается после изучения предыдущих уроков
Промежуточные тестирования
После просмотра лекций - тестирование,
для усвоения полученных знаний
для усвоения полученных знаний
Практические задания
Практическое задание - разбор кейсов или разработка материалов, опросников по теме. Задания проверяет куратор курса
Поддержка во время обучения
Поддержка во время обучения
Куратор курса
В процессе обучения задавайте вопросы и получайте обратную связь по практическим заданиям
Пример урока
Оцените качество картинки и звука на примере отрывка из онлайн курса прошлого потока
ПОЧЕМУ СТОИТ УЧИТЬСЯ У СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
По многочисленным опросам является Экспертом № 1 по подбору, оценке и работе с персоналом в России и СНГ
С 2003 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС
Провела больше 500 консультаций по управлению персоналом в российских и международных компаниях
Входит в ТОП-15 самых популярных авторов издательства Альпина
Неоднократно входила в рейтинг журнала «Карьера». Бизнес-тренер с международной сертификацией
32
года преподавательской работы. Действующий тренер программы MBA с 2003 года
24
года практического опыта HR-директором, Генеральным директором и управления собственного бизнеса
20
написанных книг-бестселлеров по найму, оценке и адаптации персонала
13 500
лично проведенных интервью и Assessment Centers. Более 4 000 проведённых тренинг-дней
Скачайте тарифы и подробный план курса
ТЕОРИЯ + ПРАКТИКА
22 урока, 32 академ. ч,
10 практических заданий, 8 кейсов интервью
10 практических заданий, 8 кейсов интервью
ТЕОРИЯ
22 урока, 32 академ. ч.
2 кейса интервью
2 кейса интервью
Выбор подходящих кандидатов
Эффективное интервью
Эффективное интервью
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
Эффективная оценка и развитие сотрудников
Карьера менеджера по персоналу
2
3
4
5
1
—
—
—
—
—
Cертификат
о прохождении теории
о прохождении теории
Доступ к курсу
9 месяцев
9 месяцев
2 кейса с интервью
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
Эффективная оценка и развитие сотрудников
Карьера менеджера по персоналу
2
3
4
5
1
—
—
—
—
—
5 сертификатов
о прохождении теории + практики по каждой теме
о прохождении теории + практики по каждой теме
Доступ к курсу
12 месяцев
12 месяцев
8 кейсов с интервью
22 промежуточных теста
10 практических заданий
30 дней бесплатного доступа к онлайн-библиотеке
22 промежуточных теста
10 практических заданий
30 дней бесплатного доступа к онлайн-библиотеке
Выбор подходящих кандидатов
Эффективное интервью
Эффективное интервью
Получите полную программу с ценами!
Получите полную программу с ценами!
• Анализ резюме и звонков. "Отсекающие факторы"
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Анализ резюме и звонков. "Отсекающие факторы"
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Оценка рынка труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения. Переговоры с заказчиком на основе данных факторов
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Оценка рынка труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения. Переговоры с заказчиком на основе данных факторов
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Адаптация: условия труда, коллектив, руководитель, обучение и наставник, содержание работы, знакомство с компанией
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Адаптация: условия труда, коллектив, руководитель, обучение и наставник, содержание работы, знакомство с компанией
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Виды оценки. Аттестация и оценка работающего персонала
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Виды оценки. Аттестация и оценка работающего персонала
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Ключевые показатели эффективности HR
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• Ключевые показатели эффективности HR
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• Анализ резюме и звонков. "Отсекающие факторы"
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Анализ резюме и звонков. "Отсекающие факторы"
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Анализ резюме и звонков. "Отсекающие факторы"
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Анализ резюме и звонков. "Отсекающие факторы"
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Формирование запроса на поиск сотрудника. Общение с заказчиком
• Составление профиля должности, определение компетенций
• Эффективное проведение интервью
• Варианты использования практических заданий при оценке кандидата
• Предложение подходящему и отказ кандидатам, имидж компании
• Эффективная проверка рекомендаций
• Оценка рынка труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения. Переговоры с заказчиком на основе данных факторов
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Оценка рынка труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения. Переговоры с заказчиком на основе данных факторов
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Адаптация: условия труда, коллектив, руководитель, обучение и наставник, содержание работы, знакомство с компанией
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Адаптация: условия труда, коллектив, руководитель, обучение и наставник, содержание работы, знакомство с компанией
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Виды оценки. Аттестация и оценка работающего персонала
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Виды оценки. Аттестация и оценка работающего персонала
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Ключевые показатели эффективности HR
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• Ключевые показатели эффективности HR
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• Оценка рынка труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения. Переговоры с заказчиком на основе данных факторов
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Оценка рынка труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения. Переговоры с заказчиком на основе данных факторов
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Каналы поиска персонала. Аналитика эффективности. Нестандартные подходы к поиску.
• Составление описания вакансии в зависимости от канала и целевой аудитории (выгода для кандидата)
• Прямой поиск и хедхантинг
• Финальное собеседование с заказчиком: презентация кандидата
• Адаптация: условия труда, коллектив, руководитель, обучение и наставник, содержание работы, знакомство с компанией
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Адаптация: условия труда, коллектив, руководитель, обучение и наставник, содержание работы, знакомство с компанией
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Welcome-тренинг. Цели и методики
• Выходное интервью. Как снизить на будущее текучку кадров, предотвратить риски и удержать лучших
• Мотивация материальная и нематериальная
• Виды оценки. Аттестация и оценка работающего персонала
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Виды оценки. Аттестация и оценка работающего персонала
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Оценка 360°
• Развитие потенциала сотрудников: кадровый резерв и горизонтальное развитие. Лучшие мировые и отечественные практики
• Ключевые показатели эффективности HR
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• Ключевые показатели эффективности HR
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
• HR-бренд: как менеджер по персоналу формирует имидж компании
• Карьера менеджера по персоналу. Что ценит руководитель в HR. Как стать HR бизнес-партнером
Получите на почту полную программу курса с ценами
В течение 5 минут на почту автоматически придет письмо
Получите на почту полную программу курса с ценами
В течение 5 минут на почту автоматически придет письмо
Получите на почту полную программу курса с ценами
В течение 5 минут на почту автоматически придет письмо
Получите на почту полную программу курса с ценами
В течение 5 минут на почту автоматически придет письмо
5 сертификатов по каждому из 5-ти модулей
Сертификаты, которые добавите
в свое резюме:
в свое резюме:
– Выбор подходящих кандидатов. Эффективное интервью
– Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками
– Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
– Эффективная оценка и развитие сотрудников
– Карьера менеджера по персоналу
– Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками
– Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
– Эффективная оценка и развитие сотрудников
– Карьера менеджера по персоналу
Видеоотзывы учеников Светланы Ивановой
Наталья Следова. Длительность видео 1:04
—
Менеджер по персоналу в управляющей компании "Возрождение Торговый Дом"
—
Менеджер по персоналу в управляющей компании "Возрождение Торговый Дом"
Саида Гайдай. Длительность видео 0:35
—
Специалист по подбору персонала
ООО «Моллтек»
—
Специалист по подбору персонала
ООО «Моллтек»
Елена Громченко. Длительность видео 2:29
—
Кадровое Агенство HR-problem.net
—
Кадровое Агенство HR-problem.net
Ирина Кузьмина. Длительность видео 1:11
—
Руководитель организационного развития и управления персонала компании Enders
—
Руководитель организационного развития и управления персонала компании Enders
Людмила Осипова. Длительность видео 0:28
—
Менеджер по персоналу сети пекарен-кондитерских "Буше"
—
Менеджер по персоналу сети пекарен-кондитерских "Буше"
Светлана Иванова. Длительность видео 1:46
—
HR бизнес-тренер №1 в России и СНГ
—
HR бизнес-тренер №1 в России и СНГ
Доступ к урокам и практическим заданиям
5 сертификатов по каждому модулю
Возможность задавать вопросы Светлане
5 сертификатов по каждому модулю
Возможность задавать вопросы Светлане
Скачайте коммерческое предложение по тарифам
При покупке вы получите:
для принятия решения или согласования с руководителем
