КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ
Закажите обучение под специфику вашей компании
у HR-эксперта №1 Светланы Ивановой
От 10 человек
Отчетность об обучении ваших сотрудников
ЗАЧЕМ РЕКРУТЕРАМ ОБУЧАТЬСЯ?
Профессиональная подготовка рекрутеров мало распространена. Многие приобретают знания только на своем опыте. Но этого недостаточно.
В результате рекрутеры не знают:
Как привлекать кандидатов и "продавать" вакансию
Эффективных методик для проведения интервью по компетенциям
Как правильно отказывать, оставлять положительное впечатление о компании и формировать кадровый резерв на будущее
Как помогать сотрудникам быстрее адаптироваться и приносить максимальный результат
Это приводит:
- К недовольным руководителям"Кого вы опять прислали?".
Руководители отделов недовольны квалификацией рекрутеров. Проще самому нанять, чем к ним обращаться. - К недовольным кандидатамЖалобы, что бесполезные рекрутеры не умеют оценить. Обращения в суд из-за неправильных отказов.
- К потерям в бизнесеПростои магазинов, офисов, отделений из-за неумения быстро закрывать вакансии,
Потери денег при ошибках найма - снова приходится искать, учить, платить заработную плату и ждать пока сотрудник выйдет на требуемые показатели и начнет себя окупать.
Узнайте про внедрение и стоимость системы обучения
Сократите ошибки найма в своей компании!
ПРОГРАММА КУРСА
В курсе собрана "выжимка" из материалов выступлений, книг и
практического опыта Светланы за 20 лет
практического опыта Светланы за 20 лет
Модуль 1.
Выбор подходящих кандидатов.
Эффективное интервью и проверка рекомендаций
Выбор подходящих кандидатов.
Эффективное интервью и проверка рекомендаций
13 академ. часов
7 практических уроков
8 кейсов интервью с кандидатами
После курса ваши сотрудники смогут:
7 практических уроков
8 кейсов интервью с кандидатами
После курса ваши сотрудники смогут:
- Минимизировать ошибки на первоначальном этапе подбора.
- Повысить качество воронки кандидатов на входе и скоростью закрытия вакансии.
- Составить профиль должности, определить компетенции.
- Отбирать лучших кандидатов, определять недостоверность информации на собеседовании.
- Научатся отсекать некомпетентных соискателей, определять уровень навыков, разрабатывать тестовые задания для оценки.
- Формировать позитивный имидж компании в глазах кандидата, повышать количество принятых Job Offer.
- Эффективно проверять рекомендации кандидата.
Модуль 2.
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками подбора
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками подбора
6 академ. часов
5 практических уроков
После курса ваши сотрудники смогут:
5 практических уроков
После курса ваши сотрудники смогут:
- Оценивать рынок труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения.
- Безошибочно определять каналы поиска нужных специалистов.
- Привлекать нужных специалистов за счет "продающего" анонса.
- Повышать количество и качество кандидатов, применяя прямой поиск и headhunting, минимизировать риски.
- Увеличивать скорость закрытия вакансии.
Модуль 3.
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
7 академ. часов
4 практических урока
После курса ваши сотрудники смогут:
4 практических урока
После курса ваши сотрудники смогут:
- Избегать ухода новичков из-за неправильно выстроенной системы адаптации.
- Составлять эффективную систему адаптации, исправлять ошибки адаптации.
- Формировать лояльность сотрудников, снижая текучесть на этапе адаптации
- Предотвращать распространение негатива от уволившегося сотрудника.
- Избегать потерь ценных кадров из-за непонимания или конфликта.
- Удерживать ценные кадры, зная тип мотивации сотрудника.
- Оптимизировать расходы на персонал, зная малобюджетные способы нематериальной мотивации
Заполните форму
и получите полную программу курса в течение 5 минут!
и получите полную программу курса в течение 5 минут!
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Выбираете пакет доступов для обучения
По вашему запросу курс запускается для нового сотрудника
Наш куратор проверяет задания и контролирует прохождение курса
Мы присылаем ежемесячные отчеты об успехах обучения
ПОЧЕМУ СТОИТ УЧИТЬСЯ У СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
По многочисленным опросам является Экспертом № 1 по подбору, оценке и работе с персоналом в России и СНГ
С 2003 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС
Провела больше 500 консультаций по управлению персоналом в российских и международных компаниях
В 2005 г. вошла в рейтинг журнала «Карьера» ТОП-200 деловых женщин России
Более 3 000 проведённых тренинг-дней, 12 500 проведённых интервью
Входит в ТОП-15 самых популярных авторов издательства Альпина
Автор 17 бестселлеров по подбору, мотивации, управлению персоналом
Заполните форму
и получите БЕСПЛАТНО урок с курса в течение 5 минут!
и получите БЕСПЛАТНО урок с курса в течение 5 минут!
ОТЗЫВЫ
1/3 HR-специалистов выросли на книгах и тренингах Светланы Ивановой
- 10 моих рекрутеров прошли обучение в онлайн курсе. Все сказали, что нашли много новой для себя информации, хотя уже являлись опытными специалистами.
Заметил, что после прохождения курса у нас улучшилась доходимость до собеседования. Стали применять технику правильной презентации.Максим ЮшинСобственник HR-Profi - Я за 2.5 месяца прошла курс. Точно могу сказать, что мое собеседование стало гораздо глубже. Уже несколько раз я предлагала кандидату другую позицию в компании, потому что лучше узнавала его компетенции.
Вообще этот курс должен пройти каждый рекрутер, кто собирается надолго оставаться в профессии.АлинаРекрутер из Слетать.ру
Научите своих HR специалистов работать эффективнее
Получите бесплатную консультацию по внедрению системы, программе курса и стоимости!
Получите бесплатную консультацию по внедрению системы, программе курса и стоимости!
Html code will be here