КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ

Закажите обучение под специфику вашей компании
у HR-эксперта №1 Светланы Ивановой

От 10 человек

Отчетность об обучении ваших сотрудников

ЗАЧЕМ РЕКРУТЕРАМ ОБУЧАТЬСЯ?

Профессиональная подготовка рекрутеров мало распространена. Многие приобретают знания только на своем опыте. Но этого недостаточно.

В результате рекрутеры не знают:

Как привлекать кандидатов и "продавать" вакансию

Эффективных методик для проведения интервью по компетенциям

Как правильно отказывать, оставлять положительное впечатление о компании и формировать кадровый резерв на будущее

Как помогать сотрудникам быстрее адаптироваться и приносить максимальный результат

Это приводит:

К недовольным руководителям

"Кого вы опять прислали?".
Руководители отделов недовольны квалификацией рекрутеров. Проще самому нанять, чем к ним обращаться.

К недовольным кандидатам

Жалобы, что бесполезные рекрутеры не умеют оценить. Обращения в суд из-за неправильных отказов.

К потерям в бизнесе

Простои магазинов, офисов, отделений из-за неумения быстро закрывать вакансии,
Потери денег при ошибках найма - снова приходится искать, учить, платить заработную плату и ждать пока сотрудник выйдет на требуемые показатели и начнет себя окупать.

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Узнайте про внедрение и стоимость системы обучения

Сократите ошибки найма в своей компании!

ПРОГРАММА КУРСА

В курсе собрана "выжимка" из материалов выступлений, книг и
практического опыта Светланы за 20 лет

Модуль 1.
Выбор подходящих кандидатов.
Эффективное интервью и проверка рекомендаций

13 академ. часов
7 практических уроков
8 кейсов интервью с кандидатами

После курса ваши сотрудники смогут:

Минимизировать ошибки на первоначальном этапе подбора.
Повысить качество воронки кандидатов на входе и скоростью закрытия вакансии.
Составить профиль должности, определить компетенции.
Отбирать лучших кандидатов, определять недостоверность информации на собеседовании.
Научатся отсекать некомпетентных соискателей, определять уровень навыков, разрабатывать тестовые задания для оценки.
Формировать позитивный имидж компании в глазах кандидата, повышать количество принятых Job Offer.
Эффективно проверять рекомендации кандидата.

Модуль 2.
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками подбора

6 академ. часов
5 практических уроков

После курса ваши сотрудники смогут:

Оценивать рынок труда: уровень заработных плат, популярность профессии, соответствие спроса и предложения.
Безошибочно определять каналы поиска нужных специалистов.
Привлекать нужных специалистов за счет "продающего" анонса.
Повышать количество и качество кандидатов, применяя прямой поиск и headhunting, минимизировать риски.
Увеличивать скорость закрытия вакансии.

Модуль 3.
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников

7 академ. часов
4 практических урока

После курса ваши сотрудники смогут:

Избегать ухода новичков из-за неправильно выстроенной системы адаптации.
Составлять эффективную систему адаптации, исправлять ошибки адаптации.
Формировать лояльность сотрудников, снижая текучесть на этапе адаптации
Предотвращать распространение негатива от уволившегося сотрудника.
Избегать потерь ценных кадров из-за непонимания или конфликта.
Удерживать ценные кадры, зная тип мотивации сотрудника.
Оптимизировать расходы на персонал, зная малобюджетные способы нематериальной мотивации

Заполните форму
и получите полную программу курса в течение 5 минут!

КАК ЭТО РАБОТАЕТ

Выбираете пакет доступов для обучения

По вашему запросу курс запускается для нового сотрудника

Наш куратор проверяет задания и контролирует прохождение курса

Мы присылаем ежемесячные отчеты об успехах обучения

ПОЧЕМУ СТОИТ УЧИТЬСЯ У СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

По многочисленным опросам является Экспертом № 1 по подбору, оценке и работе с персоналом в России и СНГ

С 2003 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС

Провела больше 500 консультаций по управлению персоналом в российских и международных компаниях

В 2005 г. вошла в рейтинг журнала «Карьера» ТОП-200 деловых женщин России

Более 3 000 проведённых тренинг-дней, 12 500 проведённых интервью

Входит в ТОП-15 самых популярных авторов издательства Альпина

Автор 17 бестселлеров по подбору, мотивации, управлению персоналом

Заполните форму
и получите БЕСПЛАТНО урок с курса в течение 5 минут!

ОТЗЫВЫ

1/3 HR-специалистов выросли на книгах и тренингах Светланы Ивановой

10 моих рекрутеров прошли обучение в онлайн курсе. Все сказали, что нашли много новой для себя информации, хотя уже являлись опытными специалистами.
Заметил, что после прохождения курса у нас улучшилась доходимость до собеседования. Стали применять технику правильной презентации.

Максим Юшин

Собственник HR-Profi

Я за 2.5 месяца прошла курс. Точно могу сказать, что мое собеседование стало гораздо глубже. Уже несколько раз я предлагала кандидату другую позицию в компании, потому что лучше узнавала его компетенции.
Вообще этот курс должен пройти каждый рекрутер, кто собирается надолго оставаться в профессии.

Алина

Рекрутер из Слетать.ру