Курс «Система мотивации персонала»
Методики эффективного
управления мотивацией

от ведущего эксперта Светланы Ивановой

ЗАЧЕМ МНЕ КУРС
«СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» ?

Не получается мотивировать сильных кандидатов работать в вашей компании?
Получается приглашать на собеседование сильных специалистов. Собеседование проводится по всем правилам. Но почему-то именно интересующие кандидаты отказываются устраиваться на работу в компанию. Как правильно мотивировать профессионалов согласиться на предложение о трудоустройстве? Мы знаем!
Опытные специалисты устраиваются на работу в вашу компанию, но не задерживаются?
Собеседование прошло отлично! Кандидат доволен и рвется приступить к работе. Показывает себя прекрасно и вдруг в какой-то момент принимает решение уйти. Как часто сталкивались с такой ситуацией? Давайте разбираться, как мотивировать новичка в период адаптации.
В компании существует система мотивации, но вы хотите узнать, как можно ее модернизировать?
Совершенно правильная мысль! Мотивационная система в компании должна обязательно совершенствоваться и адаптироваться под существующую ситуацию. Методик разработки систем KPI - множество. Вместе разберемся, как развиваться вашей компании.
В компании все ровно и спокойно, но это и беспокоит?
Компания работает, сотрудники планы выполняют, но какого-то прорыва, движения вперед сделать не получается. И вроде премии все получают. И все довольны. Но вот конкуренты двигаются вперед, и есть ощущение, что догнать их скоро будет не просто. Срочно нужна мотивационная система, благодаря которой можно обогнать конкурентов!
Каждый день в коллективе - ожидание очередного скандала? Конфликты стали вашей обыденностью?
Конечно, конфликтов в компаниях надо избегать - они дестабилизируют ситуацию, все акцентируют внимание на конфликтах, забывая о работе. А как быть, если напряжение постоянно возникает между топовыми сотрудниками компании? Уволить одного из них? Кого? Есть идея получше! Научиться управлять конфликтами, выявлять проблемы и понимать, как их решать.
Вы - лидер в своей компании, к вам прислушиваются, вас уважают. Хотите повысить свой уровень и научиться вдохновлять сотрудников?
Кейсов, как стать вдохновляющим руководителем или топ-менеджером - множество. Какой из них ваш? И вы точно знаете, что каждая ситуация индивидуальна. Как, например, вдохновлять коллег, когда в компании всё спокойно? А что делать, если сотрудники постоянно "косячат"?
Для получения подробной информации по тарифам и их стоимости оставьте заявку
СОСТАВ МОДУЛЕЙ КУРСА «СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»:
Выбор подходящих кандидатов. Эффективное интервью и проверка рекомендаций
Как стать успешным в подборе персонала? Как работать с заказчиком подбора? Как составить нематериальную мотивацию сотруднику?
Модуль 01
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками подбора
Какие каналы поиска подбирать при поиске кандидата? Как оценить конкурентоспособность вакансии? Как презентовать кандидата заказчику?
Модуль 02
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
Зачем нужен механизм адаптации в компании? Как проводить опросы и получать обратную связь от сотрудников? Как сократить текучку кадров?
Модуль 03
Эффективная оценка и развитие сотрудников
Как работать со спецификой кандидата? Как выделить зоны роста компании? Как научить формировать кадровый резерв? Как обучить сотрудника?
Модуль 04
Виды Тарифов для обучения
HR-хит
Станьте востребованным профессионалом и получите знания во всех областях HR
4 модуля:
Рекрутмент
Эффективное интервью
Адаптация, мотивация, удержание
Оценка и развитие
22 урока
10 тестов
10 практ. занятий
8 кейсов интервью
В программе курса 8 кейсов интервью. Отработайте навыки эффективного интервью на реальных кейсах
Для HRBP, HRD
Станьте лучшим управленцем в HR и получите инструменты для обучения команды
5 модулей:
Рекрутмент
Эффективное интервью
Адаптация, мотивация, удержание
Оценка и развитие
Карьера в HR
22 урока
12 тестов
10 практ. занятий
14 кейсов интервью
Рекрутмент
Станьте HR-специалистом и начните свой путь в профессии
1 модуль:
Рекрутмент
7 уроков
7 тестов
4 практ. занятий
5 кейсов интервью
Для получения подробной информации по тарифам и их стоимости оставьте заявку
Автор курса — ведущий HR-эксперт
Светлана Иванова — HR-эксперт, один из лидеров мнений индустрии в России и СНГ, практикующий консультант и специалист с более чем 30-летним стажем. 
22 книги-бестселлеров. Каждый третий эйчар читал книгу Светланы Ивановой или был на ее тренинге
По многочисленным опросам является самым известным экспертом по подбору, оценке персонала в России и СНГ
Входит в ТОП-15 самых популярных авторов издательства Альпина
Входит в рейтинг журнала «Карьера». Бизнес-тренер с международной сертификацией

ОТЗЫВЫ

О ТРЕНИНГАХ И ОНЛАЙН-КУРСЕ СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Елена, 30 лет
HR в сфере гостиничного бизнеса
Системно, структурировано, понятно. Спасибо Светлане за курс! Я в профессии уже 5 лет. Казалось бы, HR-процессы у человека с таким опытом должны быть отлажены, как швейцарские часы.

На деле же моя работа, скорее, напоминала китайский конвейер. Ищешь персонал по избитому шаблону, штампуешь статус «просмотрено» на hh, а в результате — брак. Вакансии отметаются, либо кандидаты не проходят даже испытательный срок.

Этот курс буквально с первых же уроков вызвал у меня эмоцию «ааа, так вот как надо было!». Крайне рекомендую модуль «Эффективное интервью». Лично у меня на этом этапе профессиональная жизнь изменилась на ДО и ПОСЛЕ. Сразу стали видны пробелы. Case-интервью, к примеру, вообще не использовала. Методику PARLA применяла фрагментарно и хаотично, не вытягивая из кандидата нужную информацию.

Отдельно хочу сказать, что перед покупкой я рассматривала несколько вариантов прохождения курса. Компания не оплачивала мне обучение, я брала сама по беспроцентной рассрочке.

Я очень благодарна судьбе, что мой выбор пал на тариф «HR-хит»! Именно эта программа подсветила мои слабые места и показала, как много неоправданных действий я совершала в своей ежедневной рутине. Сейчас все разложено по полочкам! Бессмысленных переработок нет. Клиент подбора доволен.

Спасибо за курс! Это действительно стоящая обучающая программа.
Сергей, 43 года
Директор промышленной компании
О Светлане Ивановой мы с командой знаем давно. По ее книгам и выступлениям выстроили целый HR-отдел. С подбором справлялись неплохо. Но на момент приобретения курса у нас оставались не закрыты вопросы по адаптации новых работников в коллективе и особенно — по оценке их труда.

Многие сотрудники сидели на хромых и кривых KPI. Либо эти KPI были невыгодны нам, либо не отражали реальные трудозатраты специалистов. Все это приводило к текучке и конфликтам «из-за денег».

Очевидно, кадры в HR-отделе не могли это исправить. Поэтому я отправил часть команды на переобучение. По итогу мы оплатили 2 доступа к тарифу HR-хит + доступ для HRD. За покупку сразу нескольких доступов менеджер дала скидку. Мелочь, а приятно!

Что касается самой программы. Не буду вдаваться в детали. Просто предоставлю результаты через 6 месяцев: 

1) текучка снизилась на 36%
2) расходы на ФОТ сократились на 18%

Браво, это лучшие результаты, на которые мы ориентировались! Знания с курса позволили отсеять невыгодных сотрудников еще на этапе резюме. А тех, кто нам полезен, нанять на взаимовыгодных условиях с уже продуманной системой мотивации и оценок. Однозначно рекомендую этот курс!
Вероника, 26 лет
Начинающий HR-специалист
Ооочень понравился курс!👍 В каждом модуле примерно по 5-10 уроков. Многие уроки для удобства разбиты на несколько частей. Все занятия емкие, насыщенные, последовательные. Как будто смотришь красочный учебник в формате видео!

Целиком показывают интервью, ошибки, возможные ответы кандидатов. Внутри есть задания. Выполняешь самостоятельно и в следующем видео смотришь ответы. Система - супер!😍

Для меня этот курс стал буквально СТАРТОМ в профессию! 4 мес. назад я ушла из офиса, решила попробовать себя в рекрутинге на удаленке. И сразу посыпались вопросы. Элементарно “с чего начать” и “как себя подать”.

Возможно, об этом мало кто думает, но начинающие HR тоже нуждаются в хорошем резюме. Поэтому все фишки из курса я мысленно примеряла на себя и на свой контакт с будущим работодателем.

Что еще было важно? Чтобы поэтапно рассказали про все процессы в HR, потому что отрывочных видео на ютубе я насмотрелась вдоволь)) И тут я нашла все, что надо! Поиск кандидатов, интервью, договоренности, адаптация сотрудника, материальная и нематериальная мотивация, аттестация, оценка...

А главное - как работать с заказчиком подбора! Для новичка, особенно который решил работать на удаленке, я считаю, это СВЕРХ приоритетные знания.

Спасибо Вам большое! Вы лучшая команда❤️ Желаю Светлане и всем, кто делал этот курс, огромного процветания и профессиональных успехов:))
Анастасия, 35 лет
HRD в сфере IT и web-разработки
Дорогие коллеги, принимаю поздравления! Благодаря этому курсу я доросла до заветной цели — стать руководителем HR-отдела. Я давно в профессии, вдоль и поперек изучила книги Светланы Ивановой. Поэтому, когда узнала о курсе, пошла сразу. И вуаля — теперь я HRD.

Самым ценным оказался 5-й модуль, а именно блок «Карьера менеджера по персоналу». Он рассказывает, как занять желаемый пост и что для этого надо. Лично у меня остро стоял вопрос, как организовать работу целого HR-отдела. По сути, это хард-скилс, которых у меня не было. Курс полностью решил эту проблему!

Несмотря на то, что я пошла на обучение ради 5-го модуля, все уроки смотрела с самого начала. Испытала приятный шок, когда увидела новые для себя приемы! Удивительно, насколько многогранно можно использовать классические методики: 3 плюса / 3 минуса, 360 градусов, кейс-интервью.

Большой плюс — курс не оторван от реальности! Это не пересказ учебника по психологии 20-летней давности. Все примеры соотносятся с современными трендами профессии.

Пользу также нашла в уроках про выходное интервью, кадровый резерв, каналы поиска кандидатов, хедхантинг и работу с заказчиком подбора. Взяла на заметку дополнительные методики тестирования. И да, не скрою: увидела проблемные места у себя в отделе, поэтому теперь сотрудники проходят этот же курс следом за мной. Повышают квалификацию)

Благодарю Светлану за системный и сбалансированный подход! Я достигла цели — и для меня это наивысшая оценка эффективности вашей работы.
Павел, 51 год
Собственник бизнеса в сфере общепита
Всем здравствуйте! Сначала расскажу немного о себе. Есть своя компания. Есть рекрутеры, с которыми работаю. Но вопрос с подбором грамотных специалистов не решался на 100%.

От знакомых услышал о некой Светлане Ивановой. Все, у кого свой бизнес, даже небольшой, хвалили ее книги, курсы, тренинги, мастер-классы. В общем, они не оставили мне выбора, и я тоже решил пройти обучение на тарифе «Рекрутмент»))

Цель стояла такая - понять, как построить эффективную hr-команду. Да, рекрутеры нанимают персонал, но самих рекрутеров нанимаю я. Это тоже сотрудники и их также надо собеседовать, приглашать на интервью, оценивать их работу.

После этого курса полностью поменялся подход к найму.

Раньше у меня была позиция: «пусть работает тот, кто сам пришел». Сейчас я фильтрую случайных людей по максимуму. Не подходит — не надо жалеть. Надо искать другого. По методике Светланы проверяю рекомендации и пользуюсь технологией отсекающего интервью (как по мне, самое эффективное).

Критичным взглядом окинул и текущий персонал. Произошли кадровые замены, в следствие чего исчезли тысячи проблем, которые до этого казались нерешаемыми.

Новым же рекрутерам, в компетентности которых я теперь уверен, дал подробные инструкции, на что обращать внимание при найме сотрудников. Позитивный результат вижу. Спасибо за профессиональные советы!

Курс "Система мотивации персонала": Ключевые принципы и преимущества

Мотивация персонала является одним из важнейших факторов успешной работы любой организации. Курс "Система мотивации персонала" предлагает глубокое погружение в мир мотивации, предоставляя ключевые принципы и инструменты, необходимые для создания эффективной системы мотивации в организации.

Почему важна система мотивации персонала?

Система мотивации персонала играет решающую роль в стимулировании сотрудников и повышении их эффективности. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и оцененными, они проявляют больше усилий в своей работе, более творчески подходят к решению задач и проявляют инициативу. Мотивированные сотрудники также более лояльны к организации, что способствует снижению текучести кадров.

Ключевые принципы системы мотивации персонала

1. Понимание индивидуальных потребностей. Каждый сотрудник уникален, поэтому важно понять его индивидуальные потребности и мотиваторы. Курс "Система мотивации персонала" предоставляет инструменты для анализа и определения потребностей каждого сотрудника, что помогает создать персонализированные мотивационные программы.
2. Цели и ожидания. Ясно определенные цели и ожидания помогают сотрудникам ориентироваться и понимать, какой результат от них ожидается. Курс помогает разработать методы установки целей и мониторинга их достижения, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными и видели прогресс.
3. Вознаграждение и признание. Правильная система вознаграждения и признания является одним из основных инструментов мотивации персонала. Курс предоставляет информацию о различных видов вознаграждений и способах признания достижений сотрудников.
4. Обратная связь и развитие. Регулярная обратная связь и возможности развития сотрудников играют важную роль в их мотивации. Курс помогает разработать систему обратной связи и планы развития, способствующие росту профессиональных навыков сотрудников.

Преимущества курса "Система мотивации персонала"

  • Экспертное знание. Курс разработан экспертами в области управления персоналом и мотивации, что гарантирует высокое качество предоставляемой информации.
  • Практические навыки. Курс предлагает практические упражнения и инструменты, которые помогут сотрудникам применить полученные знания непосредственно на практике. Это поможет им улучшить свои навыки мотивации и эффективности работы.
  • Актуальная информация. Курс "Система мотивации персонала" обновляется регулярно, чтобы отражать последние тенденции и передовые методы в области мотивации персонала. Это позволяет сотрудникам быть в курсе новейших разработок и применять их в своей работе.
  • Гибкость и доступность. Курс предоставляется в онлайн-формате, что позволяет сотрудникам проходить обучение в удобное для них время и темпе. Участники могут повторять материалы и возвращаться к ним в любое время, чтобы закрепить полученные знания.
  • Поддержка и сопровождение. В рамках курса предусмотрена поддержка и сопровождение со стороны опытных тренеров. Участники могут задавать вопросы, получать обратную связь и консультации, что помогает им применять полученные знания с наилучшим эффектом.
Курс "Система мотивации персонала" является ценным ресурсом для организаций, желающих создать эффективную систему мотивации своего персонала. Благодаря ключевым принципам и практическим инструментам, предоставляемым в рамках курса, сотрудники смогут повысить свою мотивацию, эффективность и вклад в организацию. Не упустите возможность создать успешную систему мотивации персонала и достичь новых высот в работе вашей организации!
Остались вопросы?
Заполните форму и наши менеджеры свяжутся с вами и проконсультируют по всем возникшим вопросам
© 2014-2023 Proaction
Напишите нам
в WhatsApp
Задайте любой интересующий вас вопрос
WhatsApp