Не забудьте воспользоваться скидкой 10% на обучение! Приятный бонус всем оставившим заявку до конца месяца?
Курс «Система мотивации персонала»
Методики эффективного
управления мотивацией
от ведущего эксперта Светланы Ивановой
ЗАЧЕМ МНЕ КУРС
«СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» ?
Не получается мотивировать сильных кандидатов работать в вашей компании?
Получается приглашать на собеседование сильных специалистов. Собеседование проводится по всем правилам. Но почему-то именно интересующие кандидаты отказываются устраиваться на работу в компанию. Как правильно мотивировать профессионалов согласиться на предложение о трудоустройстве? Мы знаем!
Опытные специалисты устраиваются на работу в вашу компанию, но не задерживаются?
Собеседование прошло отлично! Кандидат доволен и рвется приступить к работе. Показывает себя прекрасно и вдруг в какой-то момент принимает решение уйти. Как часто сталкивались с такой ситуацией? Давайте разбираться, как мотивировать новичка в период адаптации.
В компании существует система мотивации, но вы хотите узнать, как можно ее модернизировать?
Совершенно правильная мысль! Мотивационная система в компании должна обязательно совершенствоваться и адаптироваться под существующую ситуацию. Методик разработки систем KPI - множество. Вместе разберемся, как развиваться вашей компании.
В компании все ровно и спокойно, но это и беспокоит?
Компания работает, сотрудники планы выполняют, но какого-то прорыва, движения вперед сделать не получается. И вроде премии все получают. И все довольны. Но вот конкуренты двигаются вперед, и есть ощущение, что догнать их скоро будет не просто. Срочно нужна мотивационная система, благодаря которой можно обогнать конкурентов!
Каждый день в коллективе - ожидание очередного скандала? Конфликты стали вашей обыденностью?
Конечно, конфликтов в компаниях надо избегать - они дестабилизируют ситуацию, все акцентируют внимание на конфликтах, забывая о работе. А как быть, если напряжение постоянно возникает между топовыми сотрудниками компании? Уволить одного из них? Кого? Есть идея получше! Научиться управлять конфликтами, выявлять проблемы и понимать, как их решать.
Вы - лидер в своей компании, к вам прислушиваются, вас уважают. Хотите повысить свой уровень и научиться вдохновлять сотрудников?
Кейсов, как стать вдохновляющим руководителем или топ-менеджером - множество. Какой из них ваш? И вы точно знаете, что каждая ситуация индивидуальна. Как, например, вдохновлять коллег, когда в компании всё спокойно? А что делать, если сотрудники постоянно "косячат"?
Для получения подробной информации по тарифам и их стоимости оставьте заявку
СОСТАВ МОДУЛЕЙ КУРСА «СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»:
Выбор подходящих кандидатов. Эффективное интервью и проверка рекомендаций
Как стать успешным в подборе персонала? Как работать с заказчиком подбора? Как составить нематериальную мотивацию сотруднику?
Как стать успешным в подборе персонала? Как работать с заказчиком подбора? Как составить нематериальную мотивацию сотруднику?
Модуль 01
Эффективный поиск кандидатов и методы работы с заказчиками подбора
Какие каналы поиска подбирать при поиске кандидата? Как оценить конкурентоспособность вакансии? Как презентовать кандидата заказчику?
Какие каналы поиска подбирать при поиске кандидата? Как оценить конкурентоспособность вакансии? Как презентовать кандидата заказчику?
Модуль 02
Адаптация, мотивация и удержание сотрудников
Зачем нужен механизм адаптации в компании? Как проводить опросы и получать обратную связь от сотрудников? Как сократить текучку кадров?
Зачем нужен механизм адаптации в компании? Как проводить опросы и получать обратную связь от сотрудников? Как сократить текучку кадров?
Модуль 03
Эффективная оценка и развитие сотрудников
Как работать со спецификой кандидата? Как выделить зоны роста компании? Как научить формировать кадровый резерв? Как обучить сотрудника?
Как работать со спецификой кандидата? Как выделить зоны роста компании? Как научить формировать кадровый резерв? Как обучить сотрудника?
Модуль 04
Виды Тарифов для обучения
HR-хит
Станьте востребованным профессионалом и получите знания во всех областях HR
4 модуля:
Рекрутмент
Эффективное интервью
Адаптация, мотивация, удержание
Оценка и развитие
22 урока
10 тестов
10 практ. занятий
8 кейсов интервью
В программе курса 8 кейсов интервью. Отработайте навыки эффективного интервью на реальных кейсах
Для HRBP, HRD
Станьте лучшим управленцем в HR и получите инструменты для обучения команды
5 модулей:
Рекрутмент
Эффективное интервью
Адаптация, мотивация, удержание
Оценка и развитие
Карьера в HR
22 урока
12 тестов
10 практ. занятий
14 кейсов интервью
Рекрутмент
Станьте HR-специалистом и начните свой путь в профессии
1 модуль:
Рекрутмент
7 уроков
7 тестов
4 практ. занятий
5 кейсов интервью
На наш взгляд, процесс мотивации взаимосвязан со всем комплексом работ hr-менеджера: подбором, наймом, адаптацией, развитием, обучением. Именно поэтому мы предлагаем обучение в рамках курса “HR ХИТ”. Но! У нас индивидуальный подход к каждому из наших учеников. Свяжитесь с нами: оставьте заявку на сайте, напишите в whatsapp или на почту info@proaction-study.ru.
На протяжении всего курса с вами на связи будет преподаватель, который будет давать и проверять домашние задания, а также отвечать на ваши вопросы. Мы поддерживаем наших слушателей и после прохождения курса. Всегда рады их успехам и готовы предложить помощь, если это необходимо.
Данный курс подходит для уже работающих специалистов HR, для тех, кто только начинает карьеру и обучается всем тонкостям профессии. Курс будет несомненно интересен руководителям и топ-менеджерам, т.к. в рамках курса можно не только понять, как важен процесс мотивации на предприятии, но и научиться грамотно выстраивать отношения с подчиненными, создавая продуктивную рабочую атмосферу.
Курс “Технологии подбора персонала” - это 22 урока, 10 тестов, 10 практических занятия, 8 кейсов интервью.
Стоимость курса зависит от Ваших потребностей и пожеланий. Мы индивидуально подходим к каждому из наших слушателей. Свяжитесь с нами. Оставьте заявку на сайте, напишите в whatsapp или на почту info@proaction-study.ru.
Для получения подробной информации по тарифам и их стоимости оставьте заявку
Автор курса — ведущий HR-эксперт
Светлана Иванова — HR-эксперт, один из лидеров мнений индустрии в России и СНГ, практикующий консультант и специалист с более чем 30-летним стажем.
22 книги-бестселлеров. Каждый третий эйчар читал книгу Светланы Ивановой или был на ее тренинге
По многочисленным опросам является самым известным экспертом по подбору, оценке персонала в России и СНГ
Входит в ТОП-15 самых популярных авторов издательства Альпина
Входит в рейтинг журнала «Карьера». Бизнес-тренер с международной сертификацией
ОТЗЫВЫ
О ТРЕНИНГАХ И ОНЛАЙН-КУРСЕ СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Елена, 30 лет
HR в сфере гостиничного бизнеса
Системно, структурировано, понятно. Спасибо Светлане за курс! Я в профессии уже 5 лет. Казалось бы, HR-процессы у человека с таким опытом должны быть отлажены, как швейцарские часы.
На деле же моя работа, скорее, напоминала китайский конвейер. Ищешь персонал по избитому шаблону, штампуешь статус «просмотрено» на hh, а в результате — брак. Вакансии отметаются, либо кандидаты не проходят даже испытательный срок.
Этот курс буквально с первых же уроков вызвал у меня эмоцию «ааа, так вот как надо было!». Крайне рекомендую модуль «Эффективное интервью». Лично у меня на этом этапе профессиональная жизнь изменилась на ДО и ПОСЛЕ. Сразу стали видны пробелы. Case-интервью, к примеру, вообще не использовала. Методику PARLA применяла фрагментарно и хаотично, не вытягивая из кандидата нужную информацию.
Отдельно хочу сказать, что перед покупкой я рассматривала несколько вариантов прохождения курса. Компания не оплачивала мне обучение, я брала сама по беспроцентной рассрочке.
Я очень благодарна судьбе, что мой выбор пал на тариф «HR-хит»! Именно эта программа подсветила мои слабые места и показала, как много неоправданных действий я совершала в своей ежедневной рутине. Сейчас все разложено по полочкам! Бессмысленных переработок нет. Клиент подбора доволен.
Спасибо за курс! Это действительно стоящая обучающая программа.
На деле же моя работа, скорее, напоминала китайский конвейер. Ищешь персонал по избитому шаблону, штампуешь статус «просмотрено» на hh, а в результате — брак. Вакансии отметаются, либо кандидаты не проходят даже испытательный срок.
Этот курс буквально с первых же уроков вызвал у меня эмоцию «ааа, так вот как надо было!». Крайне рекомендую модуль «Эффективное интервью». Лично у меня на этом этапе профессиональная жизнь изменилась на ДО и ПОСЛЕ. Сразу стали видны пробелы. Case-интервью, к примеру, вообще не использовала. Методику PARLA применяла фрагментарно и хаотично, не вытягивая из кандидата нужную информацию.
Отдельно хочу сказать, что перед покупкой я рассматривала несколько вариантов прохождения курса. Компания не оплачивала мне обучение, я брала сама по беспроцентной рассрочке.
Я очень благодарна судьбе, что мой выбор пал на тариф «HR-хит»! Именно эта программа подсветила мои слабые места и показала, как много неоправданных действий я совершала в своей ежедневной рутине. Сейчас все разложено по полочкам! Бессмысленных переработок нет. Клиент подбора доволен.
Спасибо за курс! Это действительно стоящая обучающая программа.
Сергей, 43 года
Директор промышленной компании
О Светлане Ивановой мы с командой знаем давно. По ее книгам и выступлениям выстроили целый HR-отдел. С подбором справлялись неплохо. Но на момент приобретения курса у нас оставались не закрыты вопросы по адаптации новых работников в коллективе и особенно — по оценке их труда.
Многие сотрудники сидели на хромых и кривых KPI. Либо эти KPI были невыгодны нам, либо не отражали реальные трудозатраты специалистов. Все это приводило к текучке и конфликтам «из-за денег».
Очевидно, кадры в HR-отделе не могли это исправить. Поэтому я отправил часть команды на переобучение. По итогу мы оплатили 2 доступа к тарифу HR-хит + доступ для HRD. За покупку сразу нескольких доступов менеджер дала скидку. Мелочь, а приятно!
Что касается самой программы. Не буду вдаваться в детали. Просто предоставлю результаты через 6 месяцев:
1) текучка снизилась на 36%
2) расходы на ФОТ сократились на 18%
Браво, это лучшие результаты, на которые мы ориентировались! Знания с курса позволили отсеять невыгодных сотрудников еще на этапе резюме. А тех, кто нам полезен, нанять на взаимовыгодных условиях с уже продуманной системой мотивации и оценок. Однозначно рекомендую этот курс!
Многие сотрудники сидели на хромых и кривых KPI. Либо эти KPI были невыгодны нам, либо не отражали реальные трудозатраты специалистов. Все это приводило к текучке и конфликтам «из-за денег».
Очевидно, кадры в HR-отделе не могли это исправить. Поэтому я отправил часть команды на переобучение. По итогу мы оплатили 2 доступа к тарифу HR-хит + доступ для HRD. За покупку сразу нескольких доступов менеджер дала скидку. Мелочь, а приятно!
Что касается самой программы. Не буду вдаваться в детали. Просто предоставлю результаты через 6 месяцев:
1) текучка снизилась на 36%
2) расходы на ФОТ сократились на 18%
Браво, это лучшие результаты, на которые мы ориентировались! Знания с курса позволили отсеять невыгодных сотрудников еще на этапе резюме. А тех, кто нам полезен, нанять на взаимовыгодных условиях с уже продуманной системой мотивации и оценок. Однозначно рекомендую этот курс!
Вероника, 26 лет
Начинающий HR-специалист
Ооочень понравился курс!👍 В каждом модуле примерно по 5-10 уроков. Многие уроки для удобства разбиты на несколько частей. Все занятия емкие, насыщенные, последовательные. Как будто смотришь красочный учебник в формате видео!
Целиком показывают интервью, ошибки, возможные ответы кандидатов. Внутри есть задания. Выполняешь самостоятельно и в следующем видео смотришь ответы. Система - супер!😍
Для меня этот курс стал буквально СТАРТОМ в профессию! 4 мес. назад я ушла из офиса, решила попробовать себя в рекрутинге на удаленке. И сразу посыпались вопросы. Элементарно “с чего начать” и “как себя подать”.
Возможно, об этом мало кто думает, но начинающие HR тоже нуждаются в хорошем резюме. Поэтому все фишки из курса я мысленно примеряла на себя и на свой контакт с будущим работодателем.
Что еще было важно? Чтобы поэтапно рассказали про все процессы в HR, потому что отрывочных видео на ютубе я насмотрелась вдоволь)) И тут я нашла все, что надо! Поиск кандидатов, интервью, договоренности, адаптация сотрудника, материальная и нематериальная мотивация, аттестация, оценка...
А главное - как работать с заказчиком подбора! Для новичка, особенно который решил работать на удаленке, я считаю, это СВЕРХ приоритетные знания.
Спасибо Вам большое! Вы лучшая команда❤️ Желаю Светлане и всем, кто делал этот курс, огромного процветания и профессиональных успехов:))
Целиком показывают интервью, ошибки, возможные ответы кандидатов. Внутри есть задания. Выполняешь самостоятельно и в следующем видео смотришь ответы. Система - супер!😍
Для меня этот курс стал буквально СТАРТОМ в профессию! 4 мес. назад я ушла из офиса, решила попробовать себя в рекрутинге на удаленке. И сразу посыпались вопросы. Элементарно “с чего начать” и “как себя подать”.
Возможно, об этом мало кто думает, но начинающие HR тоже нуждаются в хорошем резюме. Поэтому все фишки из курса я мысленно примеряла на себя и на свой контакт с будущим работодателем.
Что еще было важно? Чтобы поэтапно рассказали про все процессы в HR, потому что отрывочных видео на ютубе я насмотрелась вдоволь)) И тут я нашла все, что надо! Поиск кандидатов, интервью, договоренности, адаптация сотрудника, материальная и нематериальная мотивация, аттестация, оценка...
А главное - как работать с заказчиком подбора! Для новичка, особенно который решил работать на удаленке, я считаю, это СВЕРХ приоритетные знания.
Спасибо Вам большое! Вы лучшая команда❤️ Желаю Светлане и всем, кто делал этот курс, огромного процветания и профессиональных успехов:))
Анастасия, 35 лет
HRD в сфере IT и web-разработки
Дорогие коллеги, принимаю поздравления! Благодаря этому курсу я доросла до заветной цели — стать руководителем HR-отдела. Я давно в профессии, вдоль и поперек изучила книги Светланы Ивановой. Поэтому, когда узнала о курсе, пошла сразу. И вуаля — теперь я HRD.
Самым ценным оказался 5-й модуль, а именно блок «Карьера менеджера по персоналу». Он рассказывает, как занять желаемый пост и что для этого надо. Лично у меня остро стоял вопрос, как организовать работу целого HR-отдела. По сути, это хард-скилс, которых у меня не было. Курс полностью решил эту проблему!
Несмотря на то, что я пошла на обучение ради 5-го модуля, все уроки смотрела с самого начала. Испытала приятный шок, когда увидела новые для себя приемы! Удивительно, насколько многогранно можно использовать классические методики: 3 плюса / 3 минуса, 360 градусов, кейс-интервью.
Большой плюс — курс не оторван от реальности! Это не пересказ учебника по психологии 20-летней давности. Все примеры соотносятся с современными трендами профессии.
Пользу также нашла в уроках про выходное интервью, кадровый резерв, каналы поиска кандидатов, хедхантинг и работу с заказчиком подбора. Взяла на заметку дополнительные методики тестирования. И да, не скрою: увидела проблемные места у себя в отделе, поэтому теперь сотрудники проходят этот же курс следом за мной. Повышают квалификацию)
Благодарю Светлану за системный и сбалансированный подход! Я достигла цели — и для меня это наивысшая оценка эффективности вашей работы.
Самым ценным оказался 5-й модуль, а именно блок «Карьера менеджера по персоналу». Он рассказывает, как занять желаемый пост и что для этого надо. Лично у меня остро стоял вопрос, как организовать работу целого HR-отдела. По сути, это хард-скилс, которых у меня не было. Курс полностью решил эту проблему!
Несмотря на то, что я пошла на обучение ради 5-го модуля, все уроки смотрела с самого начала. Испытала приятный шок, когда увидела новые для себя приемы! Удивительно, насколько многогранно можно использовать классические методики: 3 плюса / 3 минуса, 360 градусов, кейс-интервью.
Большой плюс — курс не оторван от реальности! Это не пересказ учебника по психологии 20-летней давности. Все примеры соотносятся с современными трендами профессии.
Пользу также нашла в уроках про выходное интервью, кадровый резерв, каналы поиска кандидатов, хедхантинг и работу с заказчиком подбора. Взяла на заметку дополнительные методики тестирования. И да, не скрою: увидела проблемные места у себя в отделе, поэтому теперь сотрудники проходят этот же курс следом за мной. Повышают квалификацию)
Благодарю Светлану за системный и сбалансированный подход! Я достигла цели — и для меня это наивысшая оценка эффективности вашей работы.
Павел, 51 год
Собственник бизнеса в сфере общепита
Всем здравствуйте! Сначала расскажу немного о себе. Есть своя компания. Есть рекрутеры, с которыми работаю. Но вопрос с подбором грамотных специалистов не решался на 100%.
От знакомых услышал о некой Светлане Ивановой. Все, у кого свой бизнес, даже небольшой, хвалили ее книги, курсы, тренинги, мастер-классы. В общем, они не оставили мне выбора, и я тоже решил пройти обучение на тарифе «Рекрутмент»))
Цель стояла такая - понять, как построить эффективную hr-команду. Да, рекрутеры нанимают персонал, но самих рекрутеров нанимаю я. Это тоже сотрудники и их также надо собеседовать, приглашать на интервью, оценивать их работу.
После этого курса полностью поменялся подход к найму.
Раньше у меня была позиция: «пусть работает тот, кто сам пришел». Сейчас я фильтрую случайных людей по максимуму. Не подходит — не надо жалеть. Надо искать другого. По методике Светланы проверяю рекомендации и пользуюсь технологией отсекающего интервью (как по мне, самое эффективное).
Критичным взглядом окинул и текущий персонал. Произошли кадровые замены, в следствие чего исчезли тысячи проблем, которые до этого казались нерешаемыми.
Новым же рекрутерам, в компетентности которых я теперь уверен, дал подробные инструкции, на что обращать внимание при найме сотрудников. Позитивный результат вижу. Спасибо за профессиональные советы!
От знакомых услышал о некой Светлане Ивановой. Все, у кого свой бизнес, даже небольшой, хвалили ее книги, курсы, тренинги, мастер-классы. В общем, они не оставили мне выбора, и я тоже решил пройти обучение на тарифе «Рекрутмент»))
Цель стояла такая - понять, как построить эффективную hr-команду. Да, рекрутеры нанимают персонал, но самих рекрутеров нанимаю я. Это тоже сотрудники и их также надо собеседовать, приглашать на интервью, оценивать их работу.
После этого курса полностью поменялся подход к найму.
Раньше у меня была позиция: «пусть работает тот, кто сам пришел». Сейчас я фильтрую случайных людей по максимуму. Не подходит — не надо жалеть. Надо искать другого. По методике Светланы проверяю рекомендации и пользуюсь технологией отсекающего интервью (как по мне, самое эффективное).
Критичным взглядом окинул и текущий персонал. Произошли кадровые замены, в следствие чего исчезли тысячи проблем, которые до этого казались нерешаемыми.
Новым же рекрутерам, в компетентности которых я теперь уверен, дал подробные инструкции, на что обращать внимание при найме сотрудников. Позитивный результат вижу. Спасибо за профессиональные советы!
Курс "Система мотивации персонала": Ключевые принципы и преимущества
Мотивация персонала является одним из важнейших факторов успешной работы любой организации. Курс "Система мотивации персонала" предлагает глубокое погружение в мир мотивации, предоставляя ключевые принципы и инструменты, необходимые для создания эффективной системы мотивации в организации.
Почему важна система мотивации персонала?
Система мотивации персонала играет решающую роль в стимулировании сотрудников и повышении их эффективности. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и оцененными, они проявляют больше усилий в своей работе, более творчески подходят к решению задач и проявляют инициативу. Мотивированные сотрудники также более лояльны к организации, что способствует снижению текучести кадров.
Ключевые принципы системы мотивации персонала
1. Понимание индивидуальных потребностей. Каждый сотрудник уникален, поэтому важно понять его индивидуальные потребности и мотиваторы. Курс "Система мотивации персонала" предоставляет инструменты для анализа и определения потребностей каждого сотрудника, что помогает создать персонализированные мотивационные программы.
2. Цели и ожидания. Ясно определенные цели и ожидания помогают сотрудникам ориентироваться и понимать, какой результат от них ожидается. Курс помогает разработать методы установки целей и мониторинга их достижения, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными и видели прогресс.
3. Вознаграждение и признание. Правильная система вознаграждения и признания является одним из основных инструментов мотивации персонала. Курс предоставляет информацию о различных видов вознаграждений и способах признания достижений сотрудников.
4. Обратная связь и развитие. Регулярная обратная связь и возможности развития сотрудников играют важную роль в их мотивации. Курс помогает разработать систему обратной связи и планы развития, способствующие росту профессиональных навыков сотрудников.
Преимущества курса "Система мотивации персонала"
Почему важна система мотивации персонала?
Система мотивации персонала играет решающую роль в стимулировании сотрудников и повышении их эффективности. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и оцененными, они проявляют больше усилий в своей работе, более творчески подходят к решению задач и проявляют инициативу. Мотивированные сотрудники также более лояльны к организации, что способствует снижению текучести кадров.
Ключевые принципы системы мотивации персонала
1. Понимание индивидуальных потребностей. Каждый сотрудник уникален, поэтому важно понять его индивидуальные потребности и мотиваторы. Курс "Система мотивации персонала" предоставляет инструменты для анализа и определения потребностей каждого сотрудника, что помогает создать персонализированные мотивационные программы.
2. Цели и ожидания. Ясно определенные цели и ожидания помогают сотрудникам ориентироваться и понимать, какой результат от них ожидается. Курс помогает разработать методы установки целей и мониторинга их достижения, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными и видели прогресс.
3. Вознаграждение и признание. Правильная система вознаграждения и признания является одним из основных инструментов мотивации персонала. Курс предоставляет информацию о различных видов вознаграждений и способах признания достижений сотрудников.
4. Обратная связь и развитие. Регулярная обратная связь и возможности развития сотрудников играют важную роль в их мотивации. Курс помогает разработать систему обратной связи и планы развития, способствующие росту профессиональных навыков сотрудников.
Преимущества курса "Система мотивации персонала"
- Экспертное знание. Курс разработан экспертами в области управления персоналом и мотивации, что гарантирует высокое качество предоставляемой информации.
- Практические навыки. Курс предлагает практические упражнения и инструменты, которые помогут сотрудникам применить полученные знания непосредственно на практике. Это поможет им улучшить свои навыки мотивации и эффективности работы.
- Актуальная информация. Курс "Система мотивации персонала" обновляется регулярно, чтобы отражать последние тенденции и передовые методы в области мотивации персонала. Это позволяет сотрудникам быть в курсе новейших разработок и применять их в своей работе.
- Гибкость и доступность. Курс предоставляется в онлайн-формате, что позволяет сотрудникам проходить обучение в удобное для них время и темпе. Участники могут повторять материалы и возвращаться к ним в любое время, чтобы закрепить полученные знания.
- Поддержка и сопровождение. В рамках курса предусмотрена поддержка и сопровождение со стороны опытных тренеров. Участники могут задавать вопросы, получать обратную связь и консультации, что помогает им применять полученные знания с наилучшим эффектом.
Остались вопросы?
Заполните форму и наши менеджеры свяжутся с вами и проконсультируют по всем возникшим вопросам
© 2014-2023 Proaction
Оставьте свой телефон и мы перезвоним
Записаться на курс Светланы Ивановой