МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ HR

Составлять правильный профиль должности с учетом компетенций

Эффективной структуре проведения собеседования, инструментам экспресс-оценки

Инструментам определения истинной мотивации кандидата: повышать зарплату или предложить карьерный рост?

Пяти экспресс-методикам оценки персонала, узнаете какие методики использовать, в зависимости от должности

Как определить: тип референции кандидата, ориентацию на результат, способности к командной работе с помощью психолингвистики (метапрограммный профиль)

Узнаете 5 универсальных методик, которые помогут при найме, сокращении, реструктуризации и перераспределению обязанностей

Научитесь проверять кандидата на честность, методика провокативного интервью

Составлять инструкцию по управлению сотрудниками, чтобы сократить текучесть персонала

Узнаете особенности проведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование «опытных кандидатов».

Разберете «подводные камни» проведения case – интервью и научитесь избегать ошибок.

Научитесь выявлять социально-желательные ответы с помощью принципа конфликта интересов, провокации, приема «Философский вопрос».

Узнаете как составлять многофакторные и сложносюжетные кейсы, разберете на конкретных примерах.

Изучите сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью.

Сможете выявлять истинное отношение кандидата к рабочим факторам с помощью метода провокации.

Диагностические модели: Сказка и история, Коррекция прошлого, Герой или персонаж, Машина времени, Фраза – Я, История – Я, Модель Я и МИР.