Как стать IT-рекрутером за 4 недели?
Онлайн курс-практикум
Постройте карьеру в IT-рекрутинге, работайте по собственному графику и увеличьте свой доход
Узнаете себя?
Работа больше не радует, а рутина надоела
Хочется работать с интересными вакансиями в международных проектах
Тратите 2 часа на дорогу в надоевший офис и обратно
Зарплата уже расписана на месяц вперед и откладывать не получается
Друзья давно вырвались вперед, а вы только мечтаете
Весь мир ушел в век технологий и фриланса, а вы все еще «в рабстве»
_
Мечтаете?
Быть в курсе последних технологий, разбираться в трендах, понимать что такое blockchain технологии, robotics и machine learning
Работать одновременно с международными командами из Америки, Азии и Европы
Развить личный бренд и участвовать в лучших HR и IT конференциях
Самостоятельно строить график работы и выбирать партнеров. Заниматься работой, которая приносит удовольствие
Закрывать 1-3 вакансии в месяц и получать бонус от 40 до 120k
Закрывать IT-вакансии качественно и в срок
_
1400+
вакансий IT-рекрутера на hh.ru
Получите самую востребованную профессию в HR
Закрывайте вакансии реальных компаний и покройте стоимость обучения на курсе
Оплачиваемая практика во время обучения
Успешным студентам предоставляется стажировка с возможностью дальнейшего трудоустройства
Cтажировка и рекомендации в IT-компании
За 4 недели вы научитесь
Проводить успешные переговоры с кандидатами и заказчиками подбора
Узнаете эффективные каналы поиска IT-специалистов
Разбираться в IT-рынке: языки программирования, виды и уровни разработчиков
Выстраивать личный бренд, расширять круг контактов
_
Составлять привлекательное описание вакансии и первое письмо кандидатам
Находить заказы, работать в свободном графике и влиять на уровень дохода
Получите список полезных инструментов и каналов для IT-рекрутера
По окончанию курса вы научитесь находить кандидатов с помощью: |
Узнайте всё о рекрутменте в IT
Запишитесь на онлайн-курс прямо сейчас!
03
04
05
06
01
Преимущества онлайн-курса
Лучшие ученики попадут на стажировку в IT-компании и получат рекомендации для трудоустройства
80% практики
Практика на реальных вакансиях компаний
Во время обучения вы сможете закрыть вакансию и окупить вложения на курс
Стажировка и рекомендации
100% гарантия возврата денежных средств, если курс вам не подойдет.
Срок гарантийного возврата - 3 дня после первого модуля
Срок гарантийного возврата - 3 дня после первого модуля
Гарантия возврата
Оплатить можно 3 платежами. Переплата 0%.
Беспроцентная рассрочка
Сертификат
В конце обучения вы получите именной сертификат от автора курса
Вклад в будущее
02
_
Как будет проходить курс
с 11 мая по 8 июня
Занятия по понедельникам и четвергам в 19:00 по мск
_
Формат курса
5 модулей, 9 уроков, 8 практический занятий
Домашние задания
Практика с реальной вакансией, развернутая обратная связь от преподавателя
Онлайн-участие
Весь процесс продуман так, чтобы вы обучались, не выходя из дома
Автор курса
Оксана Кравченко
HR бизнес-партнер в IT, коуч, бизнес-тренер
Подбор с нуля в филиалы международных IT-компаний Adraba.io и Simple World
Автор и основатель Школы IT-рекрутинга с 2017 года
Преподаватель курса по рекрутингу в European Business Association с 2019 года
Автор и основатель Школы IT-рекрутинга с 2017 года
Преподаватель курса по рекрутингу в European Business Association с 2019 года
_
За годы работы успешно с нуля создавала мультинациональные команды в международных стартапах и больших корпорациях, работала как в структурных бизнес-процессах, так и в динамичных подходах.
Начав свой путь в рекрутинговом агентстве, дойдя до HR Business Partner & TL, приняла решение передавать свой профессиональный опыт и знания дальше.
Начав свой путь в рекрутинговом агентстве, дойдя до HR Business Partner & TL, приняла решение передавать свой профессиональный опыт и знания дальше.
13
лет в HR
6
лет в IT
1000 +
закрытых IT-вакансий
274
довольных выпускников курса
Сотрудничество с компаниями
_
Получите самую востребованную профессию в HR
Запишитесь на онлайн-курс прямо сейчас!
Программа курса
_
1
Как работать с IT-вакансиями и писать письма
— Взятие вакансии в работу, общение с заказчиком
— Привлекательное описание вакансии для IT-специалистов
— Правила продающих писем. Style & target
— Проверка рекомендаций
— Привлекательное описание вакансии для IT-специалистов
— Правила продающих писем. Style & target
— Проверка рекомендаций
2
IT-терминология с нуля для HR
— Обзор IT-рынка в России и мире: Siliсon valley, Europe, Asia
— Виды IT-компаний: Product, Outsource, Outstaff
— Обзор позиций в IT-компаниях: Developer, QA, Support, PM, CEO
— Языки программирования для серверной и клиентской части: front-end & back-end
— Уровни разработчика: от интерна до архитектора
— Методология работы: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall
— Виды IT-компаний: Product, Outsource, Outstaff
— Обзор позиций в IT-компаниях: Developer, QA, Support, PM, CEO
— Языки программирования для серверной и клиентской части: front-end & back-end
— Уровни разработчика: от интерна до архитектора
— Методология работы: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall
3
Основные каналы поиска IT-специалистов
— Linkedin, Facebook, Twitter. Хантинг через соц. сети
— Boolean search и X-ray search
— Github, StackOverFlow, Xing
— Помощники рекрутера: Recruit in, Amazing hiring, Turbo hiring
— HRM и АТС, когда использовать. Обзор бесплатных и платных площадок
— Boolean search и X-ray search
— Github, StackOverFlow, Xing
— Помощники рекрутера: Recruit in, Amazing hiring, Turbo hiring
— HRM и АТС, когда использовать. Обзор бесплатных и платных площадок
4
Особенности интервью с разработчиками
— Виды и этапы собеседования
— Оценка технических навыков, если вы не разработчик
— О чем нельзя спрашивать IT-специалиста
— Презентация кандидата заказчику
— Job offer process, переговоры с кандидатом, как перебить контр-оффер
— Оценка технических навыков, если вы не разработчик
— О чем нельзя спрашивать IT-специалиста
— Презентация кандидата заказчику
— Job offer process, переговоры с кандидатом, как перебить контр-оффер
5
Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд
— Нетворкинг и HR-клубы
— Имидж в соц. сетях, как и о чем писать
— HR-мероприятия
— Этические правила и репутация
— Удаленный рекрутинг - где искать заказчиков, как выбирать заказы, как вести переговоры о вознаграждении
— Подборка тематических форумов, каналов, статей, youtube-каналов
— Имидж в соц. сетях, как и о чем писать
— HR-мероприятия
— Этические правила и репутация
— Удаленный рекрутинг - где искать заказчиков, как выбирать заказы, как вести переговоры о вознаграждении
— Подборка тематических форумов, каналов, статей, youtube-каналов
Практика
Разработаете Job / Profile description
Составите письма для первого касания с кандидатом
Создадите аккаунты на 9 поисковых площадках
Найдете подходящих кандидатов на вакансию
Научитесь искать контакты кандидата через разные каналы
Составите вопросы для оценки технических навыков кандидата
_
Все задания на курсе соответствуют реальным задачам IT-рекрутера.
Вы пройдете каждый этап работы с кандидатом под руководством преподавателя, разберете ошибки, чтобы не повторять их в работе.
Сможете закрыть вакансию во время практики курса, получить бонус и сразу покрыть стоимость обучения
Вы пройдете каждый этап работы с кандидатом под руководством преподавателя, разберете ошибки, чтобы не повторять их в работе.
Сможете закрыть вакансию во время практики курса, получить бонус и сразу покрыть стоимость обучения
Научитесь на реальной вакансии
Составите список ближайших HR-IT мероприятий
Проработаете личный бренд - профиль в Linkedin
Тарифы участия
_
Модуль 1. Как работать с вакансиями и писать письма
Модуль 2. IT-терминология с нуля для HR
Модуль 3. Основные каналы поиска IT-специалистов
Модуль 4. Все об искусстве интервью
Модуль 5. Бренд рекрутера: как построить и зачем он нужен
Электронные тетради и сертификат
Доступ к курсу на 6 месяцев
Модуль 2. IT-терминология с нуля для HR
Модуль 3. Основные каналы поиска IT-специалистов
Модуль 4. Все об искусстве интервью
Модуль 5. Бренд рекрутера: как построить и зачем он нужен
Электронные тетради и сертификат
Доступ к курсу на 6 месяцев
Теория
Теория + практика
Продвинутый
Модуль 1. Как работать с вакансиями и писать письма
Модуль 2. IT-терминология с нуля для HR
Модуль 3. Основные каналы поиска IT-специалистов
Модуль 4. Все об искусстве интервью
Модуль 5. Бренд рекрутера: как построить и зачем он нужен
Электронные тетради и сертификат
Доступ к курсу на 12 месяцев
8 практических заданий
Отработка на реальной вакансиии
Общий чат в Телеграме, поддержка куратора и преподавателя 2 месяца
Стажировка и рекомендации в IT-компании для лучших студентов
Профильный английский в Skyeng
Модуль 2. IT-терминология с нуля для HR
Модуль 3. Основные каналы поиска IT-специалистов
Модуль 4. Все об искусстве интервью
Модуль 5. Бренд рекрутера: как построить и зачем он нужен
Электронные тетради и сертификат
Доступ к курсу на 12 месяцев
8 практических заданий
Отработка на реальной вакансиии
Общий чат в Телеграме, поддержка куратора и преподавателя 2 месяца
Стажировка и рекомендации в IT-компании для лучших студентов
Профильный английский в Skyeng
Модуль 1. Как работать с вакансиями и писать письма
Модуль 2. IT-терминология с нуля для HR
Модуль 3. Основные каналы поиска IT-специалистов
Модуль 4. Все об искусстве интервью
Модуль 5. Бренд рекрутера: как построить и зачем он нужен
Электронные тетради и сертификат
Доступ к курсу на 18 месяцев
8 практических заданий
Отработка на реальной вакансии
Общий чат в Телеграме, поддержка куратора и преподавателя 2 месяца
Стажировка и рекомендации в IT-компании для лучших студентов
Профильный английский в Skyeng
Личный чат с преподавателем
2 личные консультации с преподавателем:
+ «Как проводить собеседование с IT-специалистами»
+ «Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд»
Модуль 2. IT-терминология с нуля для HR
Модуль 3. Основные каналы поиска IT-специалистов
Модуль 4. Все об искусстве интервью
Модуль 5. Бренд рекрутера: как построить и зачем он нужен
Электронные тетради и сертификат
Доступ к курсу на 18 месяцев
8 практических заданий
Отработка на реальной вакансии
Общий чат в Телеграме, поддержка куратора и преподавателя 2 месяца
Стажировка и рекомендации в IT-компании для лучших студентов
Профильный английский в Skyeng
Личный чат с преподавателем
2 личные консультации с преподавателем:
+ «Как проводить собеседование с IT-специалистами»
+ «Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд»
8 практических заданий
Отработка на реальной вакансии
Общий чат в Телеграме, поддержка куратора и преподавателя 2 месяца
Стажировка и рекомендации в IT-компании для лучших студентов
Профильный английский в Skyeng
Личный чат с преподавателем
2 личные консультации с преподавателем:
+ «Как проводить собеседование с IT-специалистами»
+ «Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд»
Отработка на реальной вакансии
Общий чат в Телеграме, поддержка куратора и преподавателя 2 месяца
Стажировка и рекомендации в IT-компании для лучших студентов
Профильный английский в Skyeng
Личный чат с преподавателем
2 личные консультации с преподавателем:
+ «Как проводить собеседование с IT-специалистами»
+ «Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд»
Личный чат с преподавателем
2 личные консультации с преподавателем:
+ «Как проводить собеседование с IT-специалистами»
+ «Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд»
2 личные консультации с преподавателем:
+ «Как проводить собеседование с IT-специалистами»
+ «Поиск заказчиков, переговоры, личный бренд»
4 модуля, 7 уроков
Записи вебинаров
Записи вебинаров
5 модулей, 9 уроков,
8 практических заданий,
живые вебинары + записи
8 практических заданий,
живые вебинары + записи
5 модулей, 9 уроков, 8 практических заданий,
живые вебинары + записи
+ личные консультации с преподавателем и чат
*по результатам практических заданий
*по результатам практических заданий
*При покупке 8 уроков + 5 уроков в подарок. Подробности у менеджера
*При покупке 8 уроков + 5 уроков в подарок. Подробности у менеджера
Отзывы учеников
_
- Я выбирала между нескольких школ , но всё же остановилась именно на этой. И не ошиблась. Учиться у профессионала очень и очень приятно , а учиться у профессионала с правильными жизненными ценностями и жизненной позицией вдвойне приятнее .)) Можно учиться годами: на ошибках ,незнании и не понимании что делать , ходить кругами или просто отказаться от цели, а можно за один месяц получить новую профессию , с чётким пониманием того что нужно делать и какНаталья Кукса
- Я очень довольна курсом. Здесь удобный формат онлайн занятий, хорошая подача материала, интересные кейсы и практика, вдохновляющие мастер-классы спикеров. Спасибо, Оксана! Уже применяю знания на практике) Присоединяйтесь, если вы хотите понять специфику IT рекрутинга: разбираться в терминологии IT-рынка, понимать иерархию специалистов (Junior, Middle ...Architect) в различных направлениях деятельности (Development, Marketing и пр.), получить инструменты для поиска специалистов и алгоритм найма сотрудников — ВАМ ТОЧНО СЮДА!)Яна Кравченко
- Занятия были динамичными и информативными. Ни разу не скучно, вся информация актуальна и полезна. На протяжении всего обучения Оксана не жалела времени на помощь и консультации в любых вопросах. Очень ценным так же было то, что у нас была возможность поработать над реальной вакансией, с первых занятий мы применяли все полученные знания и навыки на практике. Ближе к завершению курсов я начала искать работу и уже в первую неделю после выпуска приступила к работе. Хочу сказать, что на курсах я получила достаточно знаний и навыков и с первых дней приступила к самостоятельной работе без проблем. Я получила отличный пинок в мир IT, необходимую базу знаний и темп на успешную работу. Спасибо за мотивацию и направление!Анастасия Крыжановская
- Это пожалуй самый крутой вклад в свое профессиональное развитие! Честно говоря немного сомневалась, чем можно научиться за 4 недели, так как я в этой сфере новичок. Но зря 80% - только практические кейсы, инструменты, очень много примеров, интересных задач, а еще крутой офис Jooble, плюшки, сюрпризы и чрезвычайно дружелюбная атмосфера по одной простой причине - видно, что Оксана просто кайфует от своей работы и с радостью делится опытом! Курс будет интересен как для новичков, так и рекрутеров с опытом. Очень рекомендую! Успехов вам! Интересных проектов и исполнительных студентовЛюдмила Самченко
- Спасибо Оксане за тщательно подобранный материал, отзывчивость, когда возникали вопросы и отличный заряд позитива во время каждого занятия. Получила для себя много практических знаний, которые сейчас могу использовать уже во время работы IT рекрутером :)
Для тех, кто сомневается в эффективности 1-месячного курса, скажу одно: желание и настойчивость — Ваш залог успеха. Ведь я пришла на курс без какого-либо бекграунда в IT, и лишь с неким пониманием как работает HR и его подразделения. Тем не менее уже после окончания курса сразу же смогла пройти несколько собеседований в IT-компании и уже начала работать в одной из них. Довольна, что сделала шаг в неизвестность. И конечно же рекомендую другим! ;)Сашолия ШевчукIT Recruiter в Adraba - Очень долго выбирала и мониторила подобные курсы и я точно знаю, что сделала правильный выбор! Только работающая информация, никакой воды, все по сути. После окончания курса вы действительно можете трудоустроиться в IT компанию, как самостоятельно, так и от спикеров которые участвуют в курсе.
Главное желание и труд!
Если у кого-то еще остались сомнения пишите в личку, постараюсь по максимуму ответить.Илона КречкоIT recruiter в GoInteractive
Узнайте всё о рекрутменте в IT
Запишитесь на онлайн-курс прямо сейчас!
Узнайте все о рекрутменте в IT!
Узнайте все о рекрутменте в IT!
Узнайте все о рекрутменте в IT!
Узнайте все о рекрутменте в IT!
Узнайте все о рекрутменте в IT!
Узнайте все о рекрутменте в IT!