Какие компетенции необходимо прокачивать, чтобы расти карьерно и профессионально в сфере HR?

Разберем метопрограммы, которые помогут – распознать ложь, выявить социально желательные ответы, скрытый подтекст и негатив в ответах кандидата

Кто вы: консультант - Hr специалист по оценке и адаптации персонала или рекрутер - приемщик заказов от руководителя?

Почему стоит внедрить практики: оценка 360 градусов, PR в HR внешний и внутренний, Welcome тренинги, Talent Management - кадровый резерв и управление развитием?

Как «продать идею» руководителю, коллеге, кандидату, партнеру?

Эффективные методы переговоров для HR