Онлайн-курс Светланы Ивановой
Скачать программу обучения
от практикующего HR-тренера
Хочет стать HR-бизнес партнером
Оценивать эффективность работы HR-департамента
Формировать HR-бренд
Работать с лояльностью сотрудников, формировать кадровый резерв
Управлять и оптимизировать эчар-бюджет
Оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя риски текучести
Говорить с руководителем на языке бизнеса
Менеджер по персоналу
Увеличите скорость закрытия вакансии, используя "продающее" описание, эффективные каналы поиска и инструменты оценки на собеседовании
Научитесь экономить время, отсеивая неподходящих кандидатов на этапе разбора резюме и телефонного интервью
Увеличите процент "доходимости" до собеседования
Сократите текучесть кандидатов на этапе адаптации
Увеличите количество принятых Job Offer со стороны кандидата
Получите больший процент одобрений со стороны заказчика/руководителя, научитесь выстраивать эффективную коммуникацию
Собственник
Разберетесь, какие компетенции оценивать у будущего специалиста
Снизите риски: научитесь отсеивать нечестных, некомпетентных сотрудников
Научитесь мотивировать сотрудников при небольшом бюджете
Сможете быстро адаптировать сотрудника и получать от него результат
Снизите текучку и снизите потери при уходе обученых сотрудников
Поймете, как ставить профессиональные задачи менеджеру по персоналу, KPI и проводить финальные собеседования

ДЛЯ КОГО

БУДЕТ ПОЛЕЗЕН КУРС —

+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Собеседование на должность руководителя производственной торговой компании.
В КУРСЕ БУДЕТ ТАКОЕ ЗАДАНИЕ
Включите звук
←
Обозначьте тип методики, определите, какие компетенции проверялись ... Далее вам доступно видео - анализ интервью Светланой Ивановой
Увеличат отклик на вакансию

ЧТО ПОЛУЧАТ СОТРУДНИКИ:

За счет правильного профиля должности и привлекательного описания вакансии
Оценку кандидата за 30 минут
Используя методики: 3 плюса, 3 минуса, проективные вопросы, case-интервью, метапрограммный профиль и PARLA
Находить и Хантить
Изучат каналы поиска.
Смогут выходить на диалог с интересными для вас сотрудниками чужой кампании.
Сократят количество вакансий
За счет системы управления талантами, а также аттестации и оценки 360 градусов
Укрепят HR-бренд
Позволят привлекать лучших кандидатов и удерживать ценные кадры
Быстро адаптируют сотрудников
Сократят расходы компании и текучесть персонала на испытательном сроке
Результативные переговоры
Говорить на языке выгод с руководителем, с заказчиком подбора, рекомендателями и
кандидатами
Карьеру и финансы
Дорастут до HR-директора или HR бизнес-партнера. Собственники увеличат прибыль за счет стратегии в подборе

ОТЗЫВЫ

О ТРЕНИНГАХ И ОНЛАЙН-КУРСЕ СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ