Скачать программу обучения от практикующего HR-тренера
Хочет стать HR-бизнес партнером
Оценивать эффективность работы HR-департамента Формировать HR-бренд Работать с лояльностью сотрудников, формировать кадровый резерв Управлять и оптимизировать эчар-бюджет Оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя риски текучести Говорить с руководителем на языке бизнеса
Менеджер по персоналу
Увеличите скорость закрытия вакансии, используя "продающее" описание, эффективные каналы поиска и инструменты оценки на собеседовании Научитесь экономить время, отсеивая неподходящих кандидатов на этапе разбора резюме и телефонного интервью Увеличите процент "доходимости" до собеседования Сократите текучесть кандидатов на этапе адаптации Увеличите количество принятых Job Offer со стороны кандидата Получите больший процент одобрений со стороны заказчика/руководителя, научитесь выстраивать эффективную коммуникацию
Собственник
Разберетесь, какие компетенции оценивать у будущего специалиста Снизите риски: научитесь отсеивать нечестных, некомпетентных сотрудников Научитесь мотивировать сотрудников при небольшом бюджете Сможете быстро адаптировать сотрудника и получать от него результат Снизите текучку и снизите потери при уходе обученых сотрудников Поймете, как ставить профессиональные задачи менеджеру по персоналу, KPI и проводить финальные собеседования
ДЛЯ КОГО
БУДЕТ ПОЛЕЗЕН КУРС —
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Собеседование на должность руководителя производственной торговой компании.
В КУРСЕ БУДЕТ ТАКОЕ ЗАДАНИЕ
Включите звук
←
Обозначьте тип методики, определите, какие компетенции проверялись ... Далее вам доступно видео - анализ интервью Светланой Ивановой
Записаться на курс Светланы Ивановой
Запишитесь на курс!
Запишитесь на курс!
Запишитесь на курс!
Запишитесь на курс!
Запишитесь на курс!
Запишитесь на курс!
Запишитесь на курс!
Запишитесь на курс!
Увеличат отклик на вакансию
ЧТО ПОЛУЧАТ СОТРУДНИКИ:
За счет правильного профиля должности и привлекательного описания вакансии
Оценку кандидата за 30 минут
Используя методики: 3 плюса, 3 минуса, проективные вопросы, case-интервью, метапрограммный профиль и PARLA
Находить и Хантить
Изучат каналы поиска. Смогут выходить на диалог с интересными для вас сотрудниками чужой кампании.
Сократят количество вакансий
За счет системы управления талантами, а также аттестации и оценки 360 градусов
Укрепят HR-бренд
Позволят привлекать лучших кандидатов и удерживать ценные кадры
Быстро адаптируют сотрудников
Сократят расходы компании и текучесть персонала на испытательном сроке
Результативные переговоры
Говорить на языке выгод с руководителем, с заказчиком подбора, рекомендателями и кандидатами
Карьеру и финансы
Дорастут до HR-директора или HR бизнес-партнера. Собственники увеличат прибыль за счет стратегии в подборе
ОТЗЫВЫ
О ТРЕНИНГАХ И ОНЛАЙН-КУРСЕ СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ
Наталья Следова, Менеджер по персоналу в управляющей компании "Возрождение Торговый Дом"
Длительность видео 1:04
Саида Гайдай, Специалист по подбору персонала ООО «Моллтек»
Длительность видео 0:35
Елена Громченко, Кадровое Агенство HR-problem.net
Длительность видео 2:29
Ирина Кузьмина, Руководитель организационного развития и управления персонала компании Enders
Длительность видео 1:11
Людмила Осипова, Менеджер по персоналу сети пекарен-кондитерских "Буше"
Длительность видео 0:28
Денис Геннадьевич Елманов, ООО "Фарм Трейд"
Длительность видео 5:00
Андрей Власов, Менеджер по подбору персонала в IT-компании
Длительность видео 1:49
Павел Савосин, Рекрутер ООО "Новые технологии обслуживания"