Оценивать эффективность работы HR-департамента
Работать с лояльностью сотрудников, формировать кадровый резерв
Управлять и оптимизировать эчар-бюджет
Оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя риски текучести
Говорить с руководителем на языке бизнеса
Разберетесь, какие компетенции оценивать у будущего специалиста
Снизите риски: научитесь отсеивать нечестных, некомпетентных сотрудников
Научитесь мотивировать сотрудников при небольшом бюджете
Сможете быстро адаптировать сотрудника и получать от него результат
Увеличите скорость закрытия вакансии, используя «продающее» описание, эффективные каналы поиска и инструменты оценки на собеседовании
Научитесь экономить время, отсеивая неподходящих кандидатов на этапе разбора резюме и телефонного интервью
Снизите текучку и снизите потери при уходе обученых сотрудников
Увеличите процент «доходимости» до собеседования
Поймете, как ставить профессиональные задачи менеджеру по персоналу, KPI и проводить финальные собеседования
Сократите текучесть кандидатов на этапе адаптации
Увеличите количество принятых Job Offer со стороны кандидата
Получите больший процент одобрений со стороны заказчика/руководителя, научитесь выстраивать эффективную коммуникацию